Anikó

etelke@vipmail.hu

Állapot: Megválaszolva

2006. április 27. csütörtök

22:40:02

Szeretném megkérdezni, mit lehet tudni a helyettesítési pótlékról. Megbízott főpénztárosként dolgoztam kb. 6 hónapon keresztül, de sem szerződésmódosításra, sem bérkorrekcióra nem került sor. Sőt vissza akarnak helyezni pénztárosnak, mert beadtam egy bérkorrekcióra vonatkozó kérelmet. Osztályvezetői fegyelmibe foglalták a visszahelyezésemet, körítve botcsinálta ürügyekkell, amit átgondolási időre hivatkozva nem írtam alá, ill. szabadságot kértem és töltök. Írásba nem lett foglalva a megbízás, de az aláírásom főkönyvben, üzletkassza-listán, stb. több helyen szerepel. Ez számít ebben az esetben? Szeretném a helyettesítési pótlékot megkapni, de nem akarják kifizetni. Követelhetem? Köszönöm a szíves segítséget ! Üdvözlettel: Anikó

Válasz:
Kedves Anikó!
Helyettesítési díj akkor illeti meg, ha a munkaköri feladatai ellátása mellett más munkakörbe tartozó feladatokat is ellát egyidejűleg.
Mind a köztisztviselői, mind a közalkalmazotti, mind pedig a munka törvénykönyve tartalmaz erre vonatkozóan előírásokat:

Munka Törvénykönyve:
83/A. §(7) bekezdése alapján: Ha a munkavállaló a munkaköri feladatai ellátása mellett oly módon végez más munkakörbe tartozó feladatokat, hogy a két munkakörbe tartozó munkavégzés időtartama nem különíthető el, a munkavállalót a munkabérén felül külön díjazás (helyettesítési díj) illeti meg. A helyettesítési díj mértékét az átirányítás alapján végzett munkára irányadó díjazás alapulvételével kell megállapítani.

Közalkalmazotti Törvény:
24. § (1) alapján: Ha a közalkalmazott munkaköre ellátása mellett a munkáltató rendelkezése alapján átmenetileg más munkakörébe tartozó feladatokat is ellát, s ezáltal jelentős többletmunkát végez, illetményén felül a végzett munkával arányos külön díjazás (helyettesítési díj) is megilleti.

Köztisztviselői törvény:
49/B. § (1) Ha a köztisztviselő a munkáltató intézkedése alapján munkakörébe nem tartozó munkát végez, s az eredeti munkakörét is ellátja, illetményén felül külön díjazás (helyettesítési díj) is megilleti. A helyettesítési díj mértéke időarányosan a helyettesítő köztisztviselő illetményének 25-50%-áig terjedhet. A helyettesítési díj mértékét a hivatali szervezet vezetője állapítja meg. A helyettesítési díj a helyettesítés első napjától jár.
(2) A köztisztviselő akkor is jogosult a helyettesítési díjra, ha tartósan távol lévő köztisztviselőt helyettesít, illetve részben vagy egészben többletfeladatként betöltetlen munkakört lát el.
(3) Nem jár helyettesítési díj, ha
a) a helyettesítés a vezető munkaköri kötelezettsége,
b) a helyettesítés rendes szabadság miatt szükséges.
(4) A (3) bekezdés a) pontjában meghatározott tilalom nem vonatkozik arra az esetre, amikor a helyettesítésre azért van szükség, mert a helyettesítésre okot adó munkakör nincs betöltve, feltéve, ha a helyettesítés időtartama a 30 napot meghaladja.

Álláspontom szerint Ön a munka törvénykönyve hatálya alá tartozik, így a helyettesítési díj akkor illeti meg Önt, ha a főpénztárosi tevékenységet a pénztárosi tevékenysége mellett látta el.
Tisztelettel: Dr. Máté Ildikó

 

Mátéfi Irén

vidainci@freemail.hu

Állapot: Megválaszolva

2006. április 26. szerda

21:41:24

Tisztelt Tanácsadó! Mikor 5 évvel ezelőtt a kolleganőmet felvették az intézményhez, megkapta az F fizetési kategóriát, mivel dietetikusi főiskolát végzett. Pár héttel ezelőtt a főnökünk közölte vele, hogy visszaminősíti D kategóriába, bár a fizetése marad, de nem kap fizetésemelést addig, míg az emelés utol nem éri az F kategóriát. A kérdésem az, hogy ezt megteheti-e?

Válasz:
Tisztelt Mátéfi Irén!
Álláspontom szerint a főnök ezt nem teheti meg. A rövid tényvázlatból arra következtetek, hogy Önök a köztisztviselői törvény hatálya alá tartoznak. A törvény értelmében azonban az életkor, az iskolai végzettség és a beosztás meghatározza, hogy melyik besorolási osztályba, és azon belül melyik fizetési fokozatba kell besorolni a köztisztviselőt. Az előmeneteli rendszerben történő várakozási idő meghosszabbítására azonban csak fegyelmi vétség elkövetése esetén van mód és lehetőség.
Kiegészítésként még annyit, hogy a közalkalmazottakra is ez vonatkozik.
Tisztelettel: Dr. Máté Ildikó

 

lassie

zoleegy@hungary.org

Állapot: Megválaszolva

2006. április 24. hétfő

12:33:45

Tisztelt cim! Szeretném megérdeklődni,hogy ütközik-e jogi akadályba a munkahelyen/alkalmazottak tudta nélkül/elhelyezett megfigyelő kamera-rendszer. Üdvözlettel, L

Válasz:
Kedves lassie!
A kérdésére a válasz nem egyszerű dolog. Jelenleg a hatályos magyar jogszabályok nem szabályozzák le a problémát. Már az adatvédelmi biztos is adott állásfoglalást a témában, de jogszabályi megoldás még nem született.
A munkáltatónak lehetősége van megfigyelő kamerák elhelyezésére a munkahelyen. Abban az esetben azonban, ha a kamerákkal felvételeket is akar rögzíteni a munkáltató, akkor az adatvédelmi törvény megfelelő szakaszait be kell tartani. Gondolok itt elsősorban az adatkezelő feladataira. Természetesen nem lehet elhelyezni kamerákat semmilyen körülmények között mosdóban, fürdő helyiségekben.
Tisztelettel: dr. Máté Ildikó