h

molhajni@proxynet.hu

Állapot: Megválaszolva

2006. május 30. kedd

16:39:11

T.Cím! Kérdésem a következő: Kivitelezői területen dolgozom egy Kft-nél beosztottként, amennyiben egy nagyobb munka (akár több tízmilliós) átadási dokumentációját saját kézjegyemmel látom el, azért mint alkalmazott milyen felelösségel tartozom? Lehetek-e bármilyen módon felelősségre vonható, ha az adott projectben saját hibámon kívül probléma merül fel. Munkaszerződésemben erre vonatkozó utalás nincs.

Válasz:
Tisztelt Kérdező!
Amennyiben Ön munkaszerződéssel dolgozik a cégnél (nem megbízási szerződéssel), akkor minden Ön által elvégzett munkáért a munkáltató felel.
A munkáltató külön polgári perben érvényesítheti a követeléseit Önnel szemben, ha megfelelő bizonyítékokat szolgáltat.
Tisztelettel: Dr. Máté Ildikó

 

Tibor

glm@freemail.hu

Állapot: Megválaszolva

2006. május 28. vasárnap

20:23:17

Tiszteletem! A következő esetre szeretnék tanácsot kérni: Édesanyám egy műszaki áruházban hitelügyintéző. Történt, hogy egy vásárló vett náluk hitelre egy TV-t 170000Ft.-ért. Édesanyán a hitelt meg is igényelte a bankon keresztül, és a bank az ügyfél adatainak megvizsgálása után meg is adta a kérdéses összegre a hitelt. Az ügyfél a hitelszerződéseket elfogadta, és alá is írta. A termék ki is lett számlázva részre, és a terméket hazavitte. Azt tudni kell, hogy ezek után a hiteldosszié bemegy a bankba (általában másnap, vagy harmadnap), és azt még egyszer újra validálják, átnézik, hogy minden adat stimmel-e, és ezek után a bank átutalja a cég számlájára a kérdéses összeget. Tehát a boltban elfogadott hitel még csak egy előszerződésnek mondható, mert ha a bank valami hibát talál utólag benne (lejárt a személy, rossz helyen írták alá, nincs letanuzva stb.), akkor vissza küldi hiánypótlásra. Itt jött a baj. A hiteldossziéból másnap reggelre eltüntek a vásárló személyes adatainak a fénymásolatai. Személyi másolata, folyószámla másolat, lakcím igazoló stb. Csak az ügyfél által aláírt szerződés volt a dossziéban. Nem volt mit tenni, jóanyám felhívta a vásárlót, hogy mivel nem találják az okirat másolatokat, legyen szíves már befáradni, hogy azt még egyszer lemásolhassa. Az ügyfél igen arogánsan ezt elutasította, mondván, hogy milyen kuplerály van náluk, hogy ilyen dolgok elveszhetnek, és ő biz nem megy be még egyszer a papírjaival. Ezt amúgy többször írásban is megkérték tőle. Az utolsó ajánlott levelet már át sem vette az illető. Természetesen mivel a bank így nem finanszírozta a termék vételárát, a cég levonta jóanyám béréből (havonta a bérének 30%-át)a ki nem fizetett termék vételárát, továbbá azt tanácsolták, hogy ha más nem akkor ő polgári peres úton hajtsa be a vételárat a vásárlótól. A kérdéseim a következők: - Be lehet-e hajtani ezt az összeget a vásárlótól, polgári peres úton. (A számlán egyértelműen fel van tüntetve, hogy részletre vette a terméket, és alá is írta a hitelről szóló szerződést) - Teljes mértékben jóanyámnak kell-e megtéríteni a termék vételárát. (A vételár nem egyenlő azzal amennyi kár érte a céget, mivel ő haszonra adja el a terméket.)

Válasz:
Kedves Tibor!
Melyik cég vonta le? Édesanyja munkavállaló valamelyik cégnél, munkavállalási szerződéssel?
A munkáltató a munkavállaló munkabéréből nem vonhat le semmit jogerős határozat nélkül. Perelni kell a munkáltatót, amennyiben a fenti eset áll fenn. Természetesen be kell perelni a vásárlót, nem szabad "futni" hagyni!
Az, hogy mennyi kár érte a céget, a cégnek kell bizonyítani. Az elmaradt haszon is kár, de álláspontom, hogy semmiképp nem az édesanyjának kell ezt a 170.000,- Ft-ot megfizetnie! Javaslom, hogy fogadjanak jogi képviselőt!
Tisztelettel: Dr. Máté Ildikó

 

Balek

ttterez@freemail.hu

Állapot: Megválaszolva

2006. május 26. péntek

11:30:39

Tisztelt Ügyvédnő! Együttműködési keretmegállapodást kötöttem egy modell céggel, melynél a gyermekem fotózását, fotóinak interneten való megjelenítését, "setcard" elkészítését és reklámozását vállalják és elvileg munkát keresnek számára. Amikor a keretmegállapodás köttetett egy előleget kifizettem, melyet nem kapok vissza, de beleszámít a teljes összegbe. A tényleges szolgáltatás díját részletekben kellene kifizetnem.De utólag rájöttem, hogy jelen pillanatban ellehetetlenítené a családomat az az összeg. Utána néztem más ügynökségeknél nagyságrendekkel kisebb összegért is megkaphatom ugyanazt a szolgáltatást. És most szeretnék ebből kiszállni, anélkül hogy ki kellene fizetnem a teljes öszzeget a fotózásra és egyebekre, ami még meg sem történt. A keretmegállapodást 2 évre kötöttük. Az volna a kérdésem, hogy kérhetnek-e tőlem olyanért pénzt, amit még nem teljesítettek, mert nem is szeretném, hogy megvalósuljon a fotózás. Tisztelettel várom válaszát!

Válasz:
Tisztelt kérdező!
Pontos válasz adásához ismernem kellene a szerződés pontos szövegét. Biztos tartalmaz valamit a szerződés megszüntetéséről, és a megszüntetés esetére kikötött feltételekről.
Így is majdnem biztos vagyok abban, hogy csak valamilyen pénzösszeg megfizetése esetén léphet ki a szerződésből. Ha nem szerződésszerűen szünteti meg a szerződést, polgári pert indíthatnak Ön ellen, szerződésszegés címen.
Tisztelettel: Dr. Máté Ildikó

 

Viki

winnie@citromail.hu

Állapot: Megválaszolva

2006. május 23. kedd

14:02:59

Tisztelt Jogászok! Akkor kezdem az elején; van egy munkahelyem, ahol 2005.02. hótól vagyok bejelentve. Ez egy zálogház, ami a tavalyi év augusztusától eléggé gázossá vált. Ez konkrétan azt jelenti, hogy az ügyv. ig. sikkasztott 70 millát. 40- et a banktól, a többit a másik 3 tulajdonostárstól. Ekkor bezárt minket a bank pár napra, hogy leellenőrizze a négy zaci összes ügyletét. Kinyitottunk, és jött egy ember, egy befektető. Kifizette a banknak a 40 misit, a cég átkerült teljes egészében az ő kezébe. Megjegyzem elég gusztustalanul oldotta meg. Ez az alak nem ért sem a cégvezetéshez, sem az ékszerekhez, sem semmihez. Úgy gondolta, csökkentheti a költségeit, ha az egyik zacit bezárja. Állítása szerint nem érte meg működtetni. (?)Ezt a következőképp tette meg: jan. 27- én szólt a srácoknak, hogy febr. 1- től már sokan leszünk. Erre az egyik kolléga elment tp- re, a másik pedig átkerült arra a helyre, ahol én vagyok. Egy kerek hónapon keresztül azt mondta, hogy valakit- kiket el fog küldeni. De az is lehet, hogy mindenkit megtart. Jó időszak volt... Majd márc. 2- án a szabadnapomon reggel 8- kor felhívott, odajött a házunkhoz és közölte másnap már ne menjek dolgozni, mert bár jól dolgozom, de létszámleépít. Megkért ne tegyek semmit, hogy a cég a lehető legjobban jöhessen ki a dologból. Mosolyogtam egy sort és kiírattam magam a dokival. Még aznap meg lettem fenyegetve. Kitalálta, hogy még februári dátummal én mondajak fel, írjuk át a jelenléti ívet, blabla... 32 naptári napot voltam tp- n, tudom, uannyi ideig nem küldhet el. 04.03- án mehettem dolgozni, bementem, bevittem a papírt, megjelentem, hogy munkába álljak. Nem engedtek be, nem dolgozhattam önhibámon kívül!!! Az új tulaj. időközben telefonszámot cserélt, amit nem adhattak ki nekem. A srácok bentről hívták fel és kiadták a telefont, így beszélhettem vele. Nem mehettem be dolgozni, de nem mondhatott fel nekem. Sebaj, gondoltam tanulok, lesz rá időm. 05.05- én indult volna a 30 napos felmondási idő. Ez nem történt meg, mind a mai napig nem állok felmondás alatt!!! A tp papírom hozzá került, de a könyvelőhöz már nem jutott el. Időközben "eltűnt". A könyvelő azért kiszámolta, mennyi pénzt kell kapjak, amit ápr. 10- én meg kellet volna érkeznie a számlámra. Nem érkezett, hosszas viták árán megkaptam, természetesen nem tőle, 19- én. Erről írtunk átvételi elismervényt. Máj 10-én küldtem neki sms- t, a telefont nem veszi fel nekem, majd du. felhívott, és közölte ő soha nem fog nekem fizetni semmit se, nyugodtan mehetek a bíróságra, akármit csinálhatok, nem fogok kapni semmit. 1 havi fizut hajlandó fizetni, azt is csak akkor, ha aláírom a közös megegyezést. Február óta nem kaptam meg az étkezési utalványokat, se a tavalyi évről maradt 9 nap szabimat, se az ideit, se a 30 napos felmondási időt nem hajlandó kifizetni. Azt mondta találkozzunk a bíróságon, de akkor se fizet. Közben persze fenyegetőzött: megbánom, blabla.. Mert én is tudok jó fej lenni, elmentem a munkaügyi főfelügyelethez, ahol elmondtam uezt, meg vittem még a fizu papírjaimat is. Azokon rajta van, hogy 198-180-216-205-236 órákat dolgoztam, ami 168 óraként van elszámolva. 2* kaptam plusz pénzt. Műszakpótlékot soha. egyébként H-P:8-17, Szo:8-12- ig üzemel a zaci, és heti 5 napot kell dolgozni. Elmondtam, hogy azt a kollégát, aki tp- re ment, miután visszajött, a tudtán kívül kijelentette, majd utólag aláíratta a közös megegyezést. Ő most feketén, beugrósként, helyettesként dolgozik a zaciban. A tulaj kötelez minket arra, hogy a magyar fémjel nélküli árut értékesítsük, ami kicsit törvénybe ütköző. Ezért elmentem a VPOP- hez és a NEHITI- hez ( Nemesfém Hitelesítő Intézet ). Ja igen, nem időkeretben dolgozunk, nincs ebédidőnk sem, és napi 9 órákat dolgozunk. Majd mivel időmbe belefért az APEH- nál is tettem bejelentést. Ugyanis nincs kifizetve utánunk az SZJA, ám tőlünk levonásra került. A gondom konkrétan az, hogy ápr. 19- én kaptam pénzt legutóbb, és nem tudom mikor kapok legközelebb. A főfelügyelet azt mondta, hogy, ha már letelt a felmondási idő, akkor az arra járó pénzt tudják csak behajtatni rajta. Ha kell a többi is forduljak bírósághoz. Csakhogy; nem állok felmondás alatt!!!! Ápr. 3- a óta nem mehetek dolgozni, nem állok felmondás alatt, pénzt nem kapok. Ez így ebben a formában elég kellemetlenül érint. Senki nem tart el! Nem tudom, hogy hogyan és milyen formában tudok pénzhez jutni, hisz munkanélkülire nem mehetek, másik munkahelyre nem mehetek, LÓGOK A LEVEGŐBEN! Azt szeretném kérdezni, hogy mit tegyek? Mondjak fel én rendkívülivel, várjam meg amíg felmond? Az összes pénzhez, hogy tudok hozzájutni? Hogy kaphatom meg a szabijaim, étkezési jegyeket, visszamenőleg a túlórapénzt, műszakpótlékot, egyszóval mindent? Most uezt csinálja már egy másik kollégával is. Szerinte senki nem tudja bizonyítani, hogy mi mikor dolgoztunk, mindent meg lehet hamisítani, át lehet írni. Elég felháborító stílusban beszél, az egész szitu nagyon gusztustalan, istennek képzeli magát. Már legalább ketten vagyunk, akik fel akarjuk jelenteni és meg akarjuk kapni az összes nekünk járó pénzt. Dióhéjban nagyjából ennyi a történet. Önök szerint mit tegyek, azt, hogyan tegyem? Biztos tudnak mondani vmi okosat! Előre is köszönöm segítségüket!

Válasz:
Kedves Viki!
Azért annyira nem rózsás a helyzet. Gondolom fizetést sem fog kapni, azért mert otthon üldögél. Amennyiben sem az elbocsátó papírjait (ezek nélkül nem tud új munkahelyen elhelyezkedni) sem fizetést nem kap/kapott, akkor keresetet kell indítani a munkaügyi bíróságon. Nagy valószínűséggel Önre nézve pozitív fog zárulni a per.
Tisztelettel: Dr. Máté Ildikó

 

Szergely

bluebirdgp@totalcar.hu

Állapot: Megválaszolva

2006. május 22. hétfő

12:31:59

Tisztelt Cím! Egy Kft-ben 70%-os tulajdonrésszel rendelkezem, a kérdésem az lenne hogy megválaszthatom-e magamat ügvezetőnek? Erre a kérdésre sehol nem találtam választ, csak hogy "A határozat meghozatalánál nem szavazhat az a tag (részvényes), akit a határozat kötelezettség vagy felelősség alól mentesít, illetve a gazdasági társaság rovására másfajta előnyben részesít, továbbá az, akivel a határozat szerint szerződést kell kötni, vagy aki ellen pert kell indítani." Ezek szerint nem szavazhatok magamra ügyvezetőválasztáskor? Válaszukat előre is köszönöm!

Válasz:
Tisztelt Szergely!
A taggyűlésen a tagok szavaznak!
Önnek is kell szavazni (de tartózkodhat is, meg nemmel is szavazhat!)
Tisztelettel: Dr. Máté Ildikó

 

kissimi

kata92@pr.hu

Állapot: Megválaszolva

2006. május 21. vasárnap

12:38:34

T. Cím! Egy barátomnak autómentő vállalkozása van. Előfordult már, hogy valamilyen akadály miatt nem tudott kimenni mentésbe. Én ilyenkor szívesen beugornék helyette akár ingyenesen is. Papírjaim megfelelőek( érvényes vezetői engedély az adott kategóriára, közúti arufuvarozói vizsga). Kérdésem: milyen feltételek mellet tudom megtenni, ( szeződés, meghatalmazás, stb.)?

Válasz:
Tisztelt kissimi!
Nehéz így megoldani. Megbízás azért nem jó, mert az APEH ilyen jellegű megbízási szerződéseket nem engedélyez, és ez csak akkor működne, ha Ön számlaképes vállalkozó lenne.
Álláspontom szerint csak munkaszerződéssel, munkavállalóként.
Ha nem akar állandó munkaviszonyt, akkor van lehetőség alkalmi munkaviszony létesítésére is.
Tisztelettel: Dr. Máté Ildikó

 

taki10

taki10@freemail.hu

Állapot: Megválaszolva

2006. május 19. péntek

16:02:26

T. Ügyvédnő ! Egy Kft.-nek vagyok ügyvezetője papíron már csak, hiszen más munkahelyen helyezkedtem el. Kérdezem, ha a Cégbíróságon lemondok az ügyvezetésről, lehet-e ezt visszamenőleges hatállyal ? ( mondjuk azt írom a Cégbíróságnak, hogy április 1-i hatállyal lemondtam ) Tudomásom szerint a lemondásomhoz nem kell a taggyűlést összehívni. Jól tudom-e ? Válaszát köszönöm Tisztelettel? Nagy Zoltán

Válasz:
Tisztelt taki10!
A vezető tisztségviselő tisztségéről bármikor lemondhat, azonban ha a gazdasági társaság működőképessége ezt megkívánja, a lemondás csak annak bejelentésétől számított hatvanadik napon válik hatályossá, kivéve, ha a gazdasági társaság legfőbb szerve az új vezető tisztségviselő megválasztásáról már ezt megelőzően gondoskodott. A lemondás hatályossá válásáig a vezető tisztségviselő a halaszthatatlan döntések meghozatalában, illetve az ilyen intézkedések megtételében köteles részt venni.
Tisztelettel: Dr. Máté Ildikó

 

Trixi

trix25@mailbox.hu

Állapot: Megválaszolva

2006. május 18. csütörtök

19:34:02

Tisztelt Ügyvéd Asszony! Jelenleg közalkalmazott vagyok, egy iskolában tanítok. Munkahelyet szeretnék váltani. A leendő munkahelyem már nem állami fenntartású intézmény, egy kht tartja fenn.Itt 2006 augusztus 15-vel vennének fel. Jelenlegi munkahelyemen 1999 augusztus 15-e óta dolgozom. Kérdésem, hogy mennyi a felmondási időm? Másik problémám, hogy a jelenlegi munkahelyem fizette az egyetemi tanulmányaimat, ám nem kötött velem tanulmányi szerződést. 2002 szeptembertől 2005 júniusáig jártam az egyetemre. Előfordulhat-e az, hogy a jelenlegi munkahelyem kötelez engem az általuk kifizetett tandíj vagy egy részének visszafizetésére? (csak a tandíjat fizették) Ha igen, köteles vagyok-e tanulmányi szerződés hiányában visszafizetni. Ha megtagadom, mi történhet? válaszát köszönöm Trixi

Válasz:
Kedves Trixi!
A közalkalmazott a határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszonyt lemondással bármikor megszüntetheti.
Lemondás esetén a lemondási idő két hónap. Ezen időtartam egy részére, vagy annak egészére a munkáltató mentesítheti a közalkalmazottat a munkavégzés alól.
Amennyiben tanulmányi szerződést, vagy egyéb más megállapodást nem kötöttek, akkor jogosan nem követelhetik vissza a tandíjak összegét. Előfordulhat azonban, hogy megpróbálják valamilyen formában érvényesíteni a követelésüket.
Nem köteles megfizetni. Legrosszabb esetben pert indítanak. (szerintem azért ennyire nem meggondolatlanok)
Tisztelettel: Dr. Máté Ildikó

 

Lara

lari11freemail.hu

Állapot: Megválaszolva

2006. május 18. csütörtök

07:08:55

Tisztelt Ügyvéd Asszony! Nyolc héttel ezelőtt megbetegedtem. A vizsgálatok alapján szervezetemben cisztákat fedeztek fel és további kivizsgálásra küldtek. Közalkalmazottként dolgozom 23 éve. Négy évvel ezelőtt három év időtartamra magáncégnél helyezkedtem el, majd egy éve ismét visszatértem a közalkalmazotti szférába. Tegnap a munkahelyemről értesítést kaptam, miszerint lehet, hogy nem fognak fizetést elszámolni a részemre, mert előző munkahelyemről valamilyen papírokat nem vittem a jelenlegi munkahelyemre. Felkértek, hogy intézkedjek. Tudtommal minden fontos iratot leadtam a kinevezésemkor. Most betegen nehezen tudok ügyeket intézni. A volt cégem gazdaságisa sem érti a problémát, mert szerinte minden fontos iratot megkaptam. (Mindezek mellett ígérte, hogy segít). Kérdésem: Lehetséges-e, hogy betegállományban nem kapok fizetést, mert ez esetben komoly anyagi nehézségek előtt állok. Gyermekeim még egyetemen tanulnak, hárman élünk egy fizetésből. (A probléma felvetésének időpontját sem értem. Miért nem tudtak korábba szólni?) Mit tehetek a kialakult helyzetben? Válaszát előre is köszönöm!

Válasz:
Kedves Lara!
Nem hiszem, hogy ezért nem kaphatna fizetést. Azt tanácsolom, hogy ajánlott levélben (1 példányt saját magánál tartva) írja meg a munkáltatónak, hogy Ön már a kinevezése előtt minden szükséges iratot leadott. Amennyiben mégis hiányozna valami, úgy írják meg pontosan, hogy melyik iratok hiányoznak.
Gyanítom, hogy nem kapta meg a szükséges elbocsátó iratokat az előző munkahelyén. Ez azonban nem olyan nagy probléma, pótolhatók.
Tisztelettel: Dr. Máté Ildikó

 

Baranka

cuca21@freemail.hu

Állapot: Megválaszolva

2006. május 15. hétfő

19:32:13

Tisztelt cím! Problémám munkahelyi és etikai jellegű. 18 hetes terhesen teljes munkaidőben dolgozom könyvtárosként egy általános iskolában heti 40 órában végzettségem szerint. Ez azt jelenti, hogy a kötelező óraszámom- amelyet tanórában megtartok- 8db/hét, a fennmaradt időben a könyvtárban tartózkodom reggel 3/4 8-tól délután 3-fél 4-ig. (1 személyes könyvtárról van szó.) Problémám: Az egyik kolléganőm 2 hete megbetegedett, és én helyettesítem őt 11 órában, a saját óráim mellett. ( ez összesen heti 19 tanóra) A 11 órából a feletteseim mindössze 5-öt akarnak elszámolni túlóraként, a fennmaradt 6-ot nem, annak fejében, hogy ne kelljen még plusz 2-3 órával tovább nyitva tartanom d.u. a könyvtárat (vagyis ha ott lennékaz iskolában d.u 5-fél 6-ig, akkor talán kifizetnék a 6 túlórát is.Tehát ha jól értelmezem a feletteseim döntését, félig ingyen dolgozom más helyett úgy, hogy a saját munkámat nem tudom elvégezni a munkaidőmben, csak a 40 órán felül.) Kérdésem: szabályos ( törvényes-e ) ez az eljárás, miközben úgy tudom, hogy a terhesség 4. hónapjától nem kötelezhetnek túlórára, különösen ilyen sok órában. Ha bármilyen tanáccsal tudnak segíteni, kérem tegyék meg. Segítségüket előre is köszönöm.

Válasz:
Kedves Baranka!
Nyilván nehéz ilyen esetben tanácsot adni. Az is kézenfekvő, ha valaki ujjat húz a munkáltatójával, már nincs is szükség rá.
Ezért azt tanácsolnám, hogy üljön le a feletteseivel és beszélje meg ezt a túlóra dolgot.
Nyilván a munkáltatónak nincs igaza. Nyilván spórolni akar, de meg is kell felelnie a jogszabályi előírásoknak.
Ön közalkalmazottként dolgozik, így a közalkalmazottakra vonatkozó törvény hatálya alá esik.
Az említett törvény 59. § (1) bekezdése kimondja, hogy a közalkalmazotti jogviszony tekintetében a Munka Törvénykönyvének a munkaidőről és a pihenőidőről szóló rendelkezései közül mely rendelkezései nem alkalmazhatók.
A Munka Törvénykönyve 127. § (6)bekezdése azonban igen, amely a rendkívüli munkavégzésre vonatkozik:
Rendkívüli munkára nem vehető igénybe
a) a nő terhessége megállapításától a gyermeke egyéves koráig,
b) a gyermekét egyedül nevelő férfi a gyermeke egyéves koráig, valamint
c) a munkavállaló, ha foglalkoztatására jogszabályban meghatározott egészségkárosító kockázatok között kerül sor.
Ettől érvényesen eltérni nem lehet.
Tehát Önnek igaza van, nem is lehetne túlmunkát elrendelni Önnek.
A fentiek alapján mindenképpen egyeztetést javaslok a munkáltatóval.
Tisztelettel: Dr. Máté Ildikó

 

midemod

midemod@vipmail.hu

Állapot: Megválaszolva

2006. május 09. kedd

14:36:20

Tisztelt Cím! A következő a problémám: Tavaly készítettek Velem egy pornó filmet. A szerződésben kikötöttük, hogy a felvétel kizárólag külföldön jelenhet meg és a nevem sehol sem szerepelhet. Ehelyett nemrégiben kiadta egy magyar kiadó itthon (akik több kiadványt is kezelnek) a nevemmel. Mit tudok tenni, mire számíthatok? A válaszokat előre is köszönöm! Mid

Válasz:
Kedves Mid!
Szerződésszegésért perelni! Számíthat 1-2 év pereskedésre is.
Tisztelettel: Dr. Máté Ildikó

 

Szabó Viktória

sz.viky@freemail.hu

Állapot: Megválaszolva

2006. május 08. hétfő

21:28:08

Tisztelt Hölyem/ Uram! Február 15-én elkezdtem dolgozni eladóként a ParfumPoint Kft-nél (3 üzlete van a belvárosban) A próbaidőm 3hónap volt, ami Május 15-én járt volna le. Fél 10-től 19-ig dolgoztam hétköznap, és az volt a kikötés, hogy a próbaidő alatt Szombatonként is be kell menjek fél 10-től 15 óráig. Úgy volt megbeszélve, hogy amennyiben a 3 hónap lejár, csak heti 5 napot kell dolgozzak. --A tulajdonost ezalatt az idő alatt nem sikerült megismernem. --Aláírattak velem egy Munkaszerződést 2 példányban, úgy március eleje felé, aminek a második példányát mind a mai napig nem kaptam meg. (Amikor aláírtam, a tulajdonos még nem írta alá egyik példányt sem, ezért kellett visszaadnom. --Nem olvashattam el részletesen, mert "nem volt rá idő" akkor, amikor aláíratták velem. Azt mondtam, jó, akkor nem írom alá. Azt mondták, jó, akkor holnaptól nem kell jönnöm dolgozni. Ezért írtam alá. --A koleganőmet az utolsó próbaidős napján küldték el, természetesen minden ok nélkül. Én egyedül maradtam az üzletben, Napi 10 órán át, leülni TILOS!!! még a mosdóba sem tudtam kimenni. Enni...?! A tulajdonos kitalálta, hogy Májustól Vasárnap is nyitva tartunk. Tehát NINCS pihenőnap. Május 3-án estére rosszul lettem, belázasodtam. 4-én reggel küldtem a koleganőmnek egy sms-t, hogy nem megyek be, mert nem érzem jól magam. Tudtam, ez egyenlő a kirúgással, mert ez is meg volt szabva, hogy aki 1 napot is hiányzik a cégnél, annak már nem is kell bemennie többet. Tehát igen, még betegen is! Május 8-án felhívtam a koleganőmet, hogy mikor fizetik ki a múlthavi fizetésemet, mivel ő szokott ezzel foglelkozni, és minden hónap legkésőbb 10-ig kaptunk fizut. Azt mondta, ő már ebben nem illetékes. ??? KÉRDÉS: Azthiszem a kérdések magától érthetődőek, de a legfontosabb: Joguk van nem kifizetni? Most hova menjek, mit csináljak? Köszönettel: Szabó Viktória

Válasz:
Kedves Viktória!
Természetesen nincs joguk! Önnek már megszüntették a munkaviszonyát?? Az elbocsátó papírjait már megkapta? Amennyiben már Önnel is közölték, hogy nem kell többet menni, és elbocsátó papírokat nem kapott, úgy a Munkaügyi felügyelőségen tegyen bejelentést.
Az elmaradt munkabére tekintetében pedig munkaügyi bíróságon pert kell indítani, nem kötelező a jogi képviselet, és a bíróságon, panasznapon hozzáértő emberek, díjazás nélkül megírják Önnek a keresetlevelet.
Javaslom, hogy minél előbb cselekedjen.
Tisztelettel: Dr. Máté Ildikó

 

Lilla

lili85@c2.hu

Állapot: Megválaszolva

2006. május 08. hétfő

20:38:29

Tisztelt Tanácsadó/k! Jelenleg egy tanfolyamot végzek, ami állami támogatással folyik. Emiatt fizetni nem kell érte, viszont a vizsgák sikeres letétele után kötelező jelleggel a szerződött üzletlánc valamelyik boltjában fél évet le kell dolgozni. A városunkban folyamatban van egy ilyen üzlet építése, valószínűleg röviddel a vizsgák után meg is nyílik. A gyakorlatot egy szomszédos városban végeztem, ahová a bejárás lentebb említett okoból számomra már nem megoldható. A probléma az, hogy az itt nyíló üzlet területi képviselőjével személyes okokból nem tudtam megegyezni -mármint, hogy ide vegyen fel. (A munkavégzésemmel semmi gond nem volt.) Mivel a fél évet kötelező ledolgozni, ezért mindenképpen máshová (akár még messzebbre is, mint a szomszédos város -ott ugyanis szintén ő a területi képviselő) kellene mennem. De ezt sajnos nem tudom megoldani. Van egy autista kisfiam, aki -amíg a gyakorlatra jártam-, a szüleimnél lakott. Az alatt a 2 és fél hónap alatt visszaesett a fejlődésben (3 év után ismét nem szobatiszta, stb.), agresszívvé vált. Ha ismét ilyesmire kerülne sor, .. hát, nem tudom mi lenne vele. Természetesen nem is akarom megtudni. Jelenleg meghosszabbított idejű GYES-en vagyok vele. Óvodába jár, idén ősszel kezdi az iskolát (speciális iskolában). A kötelező fél év ideje az iskolakezdést is magában foglalja. Már sok mindenen gondolkoztam, hogy milyen megoldást keressek, de a jogi út nem célravezető, erről a szerződésben gondoskodtak. Az egyetlen megoldást abban látom, hogy a munkába lépésem elején fizetés nélküli szabadságot kérek, hivatkozva Munka Törvénykönyvéből az 1992. évi XXII. törvény 138§ (5) b) esetleg c) részére. (138.§ (5): A munkavállalót fizetés nélküli szabadság illeti meg b): a gyermek tizedik életéve betöltéséig a gyermekgondozási segély folyósításának időtartama alatt, feltéve, hogy a munkavállaló a gyermeket otthonában gondozza; {esetleg c): a gyermek tizenkettedik életéve betöltéséig a gyermek betegsége esetén, az otthoni ápolás érdekében.}) A kérdésem az lenne, hogy ez így jogilag megtámadható-e az üzlet részéről, ha megoldható, mi a menete, illetve: 1. az óvodai ill. iskolai felvétel nem zárja-e ki az "otthonában gondozza" kifejezést? 2. az "otthoni ápolás" jelen esetben mit jelent? Válaszukat előre is hálásan köszönöm!

Válasz:
Kedves Lilla!
Azt javaslom, hogy keresse meg az üzletlánc területi képviselőjének a főnökét, esetleg az üzletlánc más vezető beosztású tagját. Írásban kérje felvételét a városukban épülő üzletbe. Amennyiben ismét elutasításba részül, úgy javaslom, hogy keressen jogi képviselőt a probléma megoldásához. Kedves Lilla, gondolom, hogy ilyen családi gondokkal küzdő édesanya nehezebben nélkülözi a jogi képviselő munkadíját a családi kasszából, ezért javaslom, hogy forduljon jogi segítségért a "nép ügyvédje" intézményhez.
Nem láttam a szerződését, hogy mit ír( a fizetés nélküli szabadságot hogy kell figyelembe venni, beszámít vagy nem számít a fél év kötelező
munkaviszonyba) ezért erről nyilatkozni így nem tudok.
Tisztelettel: Dr. Máté Ildikó

 

Szilvi

gidai.szilvia@netform.hu

Állapot: Megválaszolva

2006. május 08. hétfő

19:14:17

Tisztelt Szakértő! Édesanyám munkaviszonyát 7 év után rendkívüli felmondással megszüntette munkáltatója arra hivatkozva, hogy munkaidő alatt magyarázat nélkül elhagyta a munkahelyét. Ez az indok nem áll fenn, ugyanis Édesanyám munkahelyén rosszul lett és orvoshoz indult. Ezt közölte több kollégájával is. Orvosi igazolással rendelkezik. Kérdésem az, hogy a Munkaügyi Bírósághoz benyújtandó keresethez szükség van-e ügyvédre? Több probléma is felmerült a munkáltatóval szemben, pl., hogy a hétvégi és ünnepnapi pótlékokat, túlórákat sorozatban nem fizette ki. Tudomásunk szerint ez ügyben már meg is büntették egyszer. Ezzel a problémával is lehet a Munkaügyi Bírósághoz fordulni, vagy más szervet keressünk meg? Válaszukat előre is köszönöm.

Válasz:
Kedves Szilvia!
Nagyon gyorsan (a rendkívüli felmondástól számított 30 nap áll
rendelkezésre) bíróságra menni! Minden esélye megvan az édesanyjának, hogy ezt a pert megnyerje. Nem kötelező a jogi képviselet. (de nem árt a per folyamán jogi segítség). Amennyiben a jövedelmi viszonyaik miatt nem tudnak igénybe venni ügyvédi segítséget, javaslom, hogy a helyi bíróság panasznapjára menjenek el, ott hozzáértő emberek meg fogják írni a keresetlevelet. Ne gondolkodjanak rajta, cselekedjenek.
Tisztelettel: Dr. Máté Ildikó

 

Mátéffy Áron

amateffy@gmail.com

Állapot: Megválaszolva

2006. május 08. hétfő

08:54:52

Tisztelt Hölgyem/Uram! Az alábbi kérdésben szeretném a tanácsát segítségét kérni: 2005. januárja óta dolgozom, mint ügyfélforgalmi főügyintéző (FEOR 4299) egy külkereskedelemmel foglalkozó cégnél. A munkaszerződésemben a munkavállaló feladatai között fel van sorolva az „idegen nyelvű anyagok fordítása, levelezés.” Napi munkám során főként német és angol nyelvű levelezést, beszélgetések folytatok. Ugyanakkor rögzítésre került, hogy a munkaszerződésben nem szabályozott kérdésekben a Munka Törvénykönyvről szóló 1992. évi XXII. Törvény előírása a mérvadóak. A kérdésem, hogy ebben az esetben kötelezhető-e a munkáltató nyelvpótlék fizetésére? (Angol és nemet nyelvből is felsőfokú, C típusú szakmai nyelvvizsgával rendelkezem.) Segítségét előre is köszönöm! Üdvözlettel: Mátéffy Áron

Válasz:
Tisztelt Mátéffy Áron!
Álláspontom szerint nem kötelezhető a munkáltató az Ön esetében nyelvpótlék megfizetésére.(Ön versenyszférában dolgozik, nem közszférában)
Tisztelettel: Dr. Máté Ildikó

 

Karácsony Éva

e.karacsony

Állapot: Megválaszolva

2006. május 04. csütörtök

14:34:54

T. Cím! 38 éves munkaviszonnyal rendelkezem, múlt hónapban betöltöttem az 57. évemet, egy éve határozatlan időre szóló kinevezéssel közalkalmazottként dolgozom. Korábban 2 évig Kft-ben -, azt megelőzően végig közalkalmazottként dolgoztam. 7 hete betegállományban vagyok. Orvosom szerint szükséges lenne beadni a nyugdíjkérelmet, mert a betegségből egyhamar nem lábalok ki, de ezt követően sem leszek teljes értékű munkaerő. Szeretném megismerni a jogaimat arra vonatkozóan. hogy a nyugdíjkérelmet mikora dátumozva célszerű beadni, a munkahelyemen mikor jelezzem a nyugdíjba menetel szándékát, hány hónap a felmondási időm (kinevezésemen két hónapot határoztak meg), illetve milyen jogi következményekkel kell számolnom. Segítségüket előre is köszönöm: K.É.

Válasz:
Kedves Karácsony Éva!
Én azt javasolnám Önnek, hogy a Társadalombiztosítóban érdeklődjön. Amit biztosan tudok mondani, hogy jogi hátrány nem éri amiatt, hogy 57. évesen elmegy nyugdíjba, esetleg anyagilag jöhet ki egy kicsit rosszabbul.
(Kevesebb lesz a nyugdíj összege)
A Nyugdíjbiztosítónál arra a napra kell dátumozni, amikortól kéri megállapítani a nyugdíjat. Szerintem nem kell visszadátumozni.
Tisztelettel: Dr. Máté Ildikó

anonymus

levelezes@vipmail.hu

Állapot: Megválaszolva

2006. május 03. szerda

10:38:22

Tisztelt Jogi Tanácsadók! Munkahelyemen folyamatos műszakrendben számítógépes munkát végzek egész nap. Bejelentették, hogy új 2 héten belül új műszakrendet vezetnek be, aminek az egyik eleme, hogy havonta egy hétvégén szombaton és vasárnap is 12-12 órás műszakot kell vállalni. A kérdésem az, hogy a MT ezt lehetővé teszi-e, mivel tudtommal naponta max 6 órát lehet így dolgozni. üdv, zoltán

Válasz:
Kedves Zoltán!
A képernyő előtt végzendő munkáról az 50/1999. EüM rendelet rendelkezik.
4. § (1) A munkáltató a munkafolyamatokat úgy szervezi meg, hogy a folyamatos képernyő előtti munkavégzést óránként legalább tízperces - a (2) bekezdésben foglalt esetkör kivételével össze nem vonható - szünetek szakítsák meg, továbbá a képernyő előtti tényleges munkavégzés összes ideje a napi hat órát ne haladja meg.
(2) Amennyiben a képernyő előtti munkavégzés (1) bekezdés szerinti megszakítása a munkavégzés céljára tekintettel más életét, testi épségét, valamint egyes vagyontárgyak biztonságát veszélyezteti, vagy az adott technológia miatt nem lehetséges, a munkáltató úgy szervezi meg a munkahelyen a napi munkavégzést, hogy a munkavállalót érő képernyő előtti megterhelés csökkentése érdekében a képernyős munkavégzést rendszeres időszakonként - a munka jellegéhez igazodóan a veszélyhelyzet kizárásával - szünetekkel szakítsák meg, vagy más tevékenységgel cseréljék fel. A munkavégzés megszakításának egyszeri időtartama ebben az esetben sem lehet kevesebb, mint tíz perc, és a képernyő előtti tényleges munkavégzés összes ideje nem haladhatja meg a napi munkaidő hetvenöt százalékát.
5. § (1) A munkáltató köteles - a külön jogszabályban előírtak figyelembevételével - a foglalkozás-egészségügyi orvosnál (a továbbiakban: orvos) kezdeményezni a munkavállaló szem- és látásvizsgálatának elvégzését
a) a képernyős munkakörben történő foglalkoztatás megkezdése előtt,
b) ezt követően kétévenként,
c) amennyiben olyan látási panasza jelentkezik, amely a képernyős munkával hozható összefüggésbe.

Amennyiben az Ön munkáltatója a fenti rendelkezéseket nem tartja be, úgy jogszabálysértést követ el, és a Munkavédelmi Felügyelőségnél lehet bejelentést tenni.
Tisztelettel: Dr. Máté Ildikó

 

greti

greti@c3.hu

Állapot: Megválaszolva

2006. május 01. hétfő

20:59:27

Munkaszerződést kötöttem egy önkormányzati intézménnyel 2006. márc. 1.-én határozott időre, mely 2006. dec. 31.-én jár le. Nem közalkalmazotti státuszban dolgozom. Nyugdíjas vagyok. Munkáltatóm a mai napig nem fizetett munkabért. A napokban az intézmény vezetője közölte, hogy új szerződést kívánnak velem kötni, lényegesen kisebb járandósággal. Közvetlen vezetőim szerint kiválóan végzem a munkámat, szükségük van rám. Hová fordulhatok jogorvoslatért? Milyen jogaim vannak, ha munkáltatóm felmond?

Válasz:
Kedves Gréti!
A határozott idejű munkaszerződést rendes felmondással nem lehet megszüntetni, csak közös megegyezéssel, vagy rendkívüli felmondással. Tehát amennyiben Ön nem ír alá másik szerződést, a munkáltató köteles Önt foglalkoztatni a szerződésben meghatározott időpontig, 2006. december 31.
napjáig.
Amennyiben nem kapott fizetést, munkaügyi pert kell indítania a munkáltató ellen.
Ne hagyja magát zsarolni, és ami a legfontosabb olvassa el az új szerződést, és ha abban Önre nézve hátrányosabb feltételek vannak megfogalmazva (kevesebb munkabér, rövidebb határozott idő stb.) ne írja alá. Nem kényszeríthetik rá, és még csak elküldeni sem tudják 2006. december 31.
napjáig.
Egyetlen lehetősége lenne a munkáltatónak, hogy rendkívüli felmondással szüntesse meg a munkaviszonyát, de ahhoz a törvény nagyon szigorú feltételeket szab.
Tisztelettel: Dr. Máté Ildikó