Ingyen Jogi Megoldások

: József; tusor.f@invitel.hu; Állapot: Megválaszolva; 2006. november 28. kedd; 18:40:50

TISZTELT ŰGYVÉDNŐ! A KÉRDÉSEM A KÖVETKEZŐ:ÉN EGY M.O-I NAGY SZOLGÁLTATÓ RT.-NÉL DOLGOZOM,31 ÉVE. A CÉGNÉL ÁTSZERVEZÉS TÖRTÉNIK,A SZERVEZETI EGYSÉG,ÉS A BEOSZTÁSOM MEGSZÜNT.AZ EDDIGI TELEPHELY AMI 20 KM-RE VOLT LAKÓHELYEMTŐL,MOST EGY MÁSIK 70 KM-RE LENNE. EDDIG NÉGY KÜLÖNBÖZŐ BEOSZTÁST AJÁNLOTTAK, AMIT ÉN NEM FOGADTAM EL,ÉS A KÖRŰLMÉNYEKET ISMERVE NEM IS LÁTOK RÁ ESÉLYT HOGY ENNÉL A CÉGNÉL DOLGOZZAK TOVÁBB. A KOLLEKTV SZERZŐDÉS SZERINT A MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉTÖL ELTÉRÖ,JÓVAL MAGASABB VÉGKIELÉGITÉS JÁR AZ ILYEN ESETEKRE. EZ A HELYZET TÖBB MINT 6 HÓNAPJA ÁLL FENT. A MUNKASZERZŐDÉSEM ÉS A MUNKAKÖRI LEÍRÁSOM A RÉGI,VÁLTOZATLAN. AZ RT.MUNKAERŐGAZDÁLKODÁS VEZETŐJÉNEK SZÓBAN KÖZÖLTEM, ÉN SZERTNÉK A VÉGKIELÉGITÉST KIHASZNÁLVA KÖZÖSMEGEGYEZÉSSEL TÁVOZNI DE ERRE A CÉGVEZETÉS MÉG NEM REAGÁLT.KÉREM SZIVES VÁLASZÁT KÖSZÖNETTEL:JÓZSEF

Válasz:
Tisztelt Kérdező! Mi a kérdés? Hogy ezt jogszerűen kérte -e?
Igen, ilyet lehet kérni, de lehet, hogy ennek meg is örülnek a cégnél.
Egyébként ha rendes felmondással a munkáltató szünteti meg a munkaviszonyt, akkor is jár a végkielégítés.
Tisztelettel: Dr. Máté Ildikó

: Gyuri; bodrimore@mailbox.hu; Állapot: Megválaszolva; 2006. november 28. kedd; 18:26:08

Tisztelt Cím! Szeretném kérni sürgős válaszukat! Fel szeretnék mondani jelenlegi munkahelyemen,ahol immárom több mint öt éve dolgozom.Szeretnék kérni felmondási időt is,és ez a gondom. Ugyanis ezévre bennmaradt 12 nap szabadságom,és nem tudom,hogy mi ilyenkor a törvény.Mert én kérni szeretnék 20 nap felmondási időt,és úgy tudom,ezen időtartam felében kötelesek engem a munkavégzés alól felmenteni.De akkor mi lesz a 12 napommal?Tényleg minden esetben ki kell adni a felmondási idő felét munkaszünetnek?Kötelezhetnek-e engem ezen felmondási idő alatt túlórára? Elnézést,ha sokat kérdezek,de sajnos ezekkel nem igazán vagyok tisztában,mivel még (szerencsére) nem voltam ilyen helyzetben! Előre is köszönöm válaszukat! Tisztelettel:Gyuri

Válasz:
Tisztelt Kérdező! Azt olvasom a soraiból is, hogy ezzel nincs tisztában.
Amennyiben Ön mond fel rendes felmondással, akkor a felmondási időt le kell dolgoznia. A munkáltató ebben az esetben nem köteles Ön felmenteni a munkavégzés alól. A felmondási idő Önnek 45 nap. Ez alatt ki kell, hogy adják az Ön időarányos szabadságát, és túlórára is kötelezhetik.
Tisztelettel: Dr. Máté Ildikó

: Tomi; kiraly.tamas@vipmail.hu; Állapot: Megválaszolva; 2006. november 28. kedd; 17:12:27

Csokolom. Engem kb. 1 honapja rugtak ki a munkahelyemröl ahol 6 honapig dolgoztam mert nem tudnak fizetni rendesen, és az utolso fizetésem nem kaptam meg és nem akarják azt az összeget kifizetni amit igértek. Söt a szabadságpénzemböl sem láttam egy forintot sem ez megtehetik??? Én soroksáron élek hova forduljak? Tisztelettel: Király Tamás

Válasz:
Tisztelt Kérdező! Munkaügyi Bírósághoz, keresetlevelet kell beadni. A bíróság panasznapján (ingyen) segítenek Önnek megírni a beadványt, és ellátják a szükséges tanácsokkal.
Tisztelettel: Dr. Máté Ildikó

: vincent; wincent@freemail.hu; Állapot: Megválaszolva; 2006. november 27. hétfő; 22:21:46

2005 10.19-től dolgozom szerződéses munkaviszonyban.Most 2007 01.01-től lehetőségem nyillik egy határozatlan idejü állásra. Az a kérdésem , hogy mennyi idővel előtte kell bejelentenem a régi munkahelyemen a kilépési szándékomat? A munkaszerződésem 2006 12 . 31-én jár le, de valószinű hogy még 6 hónapra alkalmaznának. Válaszát előre is köszönöm. Tisztelettel:vincent

Válasz:
Tisztelt Kérdező! Ha lejár a határozott idejű munkaszerződése, akkor nem újítja meg, és kész! Nem kell bejelentenie semmit.
Tisztelettel: Dr. Máté Ildikó

: Balu; balu@bicomix.hu; Állapot: Megválaszolva; 2006. november 27. hétfő; 11:18:04

Tisztelt Jogi Tanácsadó 2004.08.14. től - 2005.05.24.-ig dolgoztam gépkocsivezető-ként egy vállalkozónál, ezen idő alatt külömböző indokokra hivatkozva a fizetés elmaradt. Ezek az indokok pl; őt sem fizették még ki , a gépkocsi felujjitás miatt nem tud ,a müszaki vizsga ill.arra a felkészitése miatt nem tud fizetni, stb. 2005 május végén amikor már teljesen elfogyott a tartalékom és kértem hogy számoljunk el azt a választ kaptam hogy " el mehetek a jó istenhez panaszra, bizonyitsam be hogy ott dolgoztam, illetve hogy nem fizettek ki. Később derült sajnos az is ki hogy be sem voltam jelentve. Tisztelettel kérem önöket hogy tájékoztatni sziveskedjenek van-e valami lehetőség illetve esélyem arra hogy a munkám után járó fizetéstt, vagy legalább annak egy részét megkapjam. Válaszukat előre is nagyon szépen köszönöm. Balu

Válasz:
Tisztelt Kérdező! Akkor tud sikeresen perelni, ha bizonyítani tudja, hogy ott dolgozott, ha tudja bizonyítani, hogy milyen fizetésben állapodtak meg. Tanúk, okiratok, esetleg szállítólevelek, amiken az Ön aláírása szerepel, mint gépkocsivezető. Tachográf korongok, amiket Ön aláírt.
Meg persze jó lenne, ha fogadna ügyvédet, mert úgy látom a munkáltató itt minden áron ki akar bújni.
Tisztelettel: Dr. Máté Ildikó

: Kovács Gábor; g_kovacs@puhasoft.hu; Állapot: Megválaszolva; 2006. november 27. hétfő; 10:40:58

Tisztelt Tanácsadók! Barátnőm 4 órás munkaviszonyban dolgozik. Kérdéseim: - gyerekvállalásnál jár-e neki gyes,gyás vagy valami juttatás és mennyi? - betegség esetén kapna-e teljes ellátást? Válaszukat előre is köszönöm! Tisztelettel: Kovács Gábor

Válasz:
Tisztelt Kérdező! Pontos választ az OEP ügyfélszolgálatán tudnak adni, de nekem az az álláspontom, hogy ha bejelentett munkaviszonya van, és biztosított, akkor jár neki gyes, valamint betegség esetén ellátás.
Tisztelettel: Dr. Máté Ildikó

: troszt; horvath7@bkv.hu; Állapot: Megválaszolva; 2006. november 27. hétfő; 08:53:13

Tisztelt Cím! Hatodik éve vagyok - ideiglenesen - rokkant nyugdíjas, ami mellett napi 6 órában folyamatosan (határozatlan idejű munkaszerződéssel) dolgozom. A legújabban megalkotott törvények alapján, a múlt hónaptól ún. természetbeni egészségbiztosítási hozzájárulást is vonnak tőlem....Kérdésem, hogy ezt figyelembe véve, újra jár nekem is táppénz? Én 34 éve dolgozom ugyanazom a munkahelyen, munkaviszonyom és a biztosítási jogviszonyom soha, egy percre sem szakadt meg. Mégis, mióta rokkant nyugdíjas lettem, csak az évi "rendes" betegszabadságot vehettem ki ha rosszabbul voltam. Ha ezen túlmenően bármilyen betegség ért, természetesen csakis orvosi igazolással, otthon kellett maradnom, azokra a napokra egy fillért sem kaptam. Legutóbb ez 3 heti fizetés-kiesést eredményezett, vagyis alig kaptam valami fizetést (ettől persze a számláimat éppúgy be kellett volna fizetnem!). Változatlan kérdésem tehát: az új rendszerben jár-e nekem táppénz az éves betgszabadságomat meghaladóan keletkező betegállományom idejére? Az a több mint 10.000.- levont Ft, nem jogosít semmire? Válaszát nagyon várom! Hálás köszönetemmel: Júlia

Válasz:
Tisztelt Kérdező! Úgy gondolom, hogy erre vonatkozóan az OEP (Országos Egészségbiztosítási Pénztár) helyi kirendeltségének ügyfélfogadásán tudnának pontos választ adni.
Tisztelettel: Dr. Máté Ildikó

: Andi; itak78@freemail.hu; Állapot: Megválaszolva; 2006. november 26. vasárnap; 19:41:42

Tisztelt Cím! Jelenlegi munkahelyemen (ami egy köztestület) csaknem kettő éve állok munkaviszonyban. Az év elején a munkáltatói jogokat gyakorló alelnök a köztestület elnökségi tagjaival hozott egy határozatot, hogy pénzhiányra hivatkozva 4 embernek fel fognak mondani az idei évben.( az egész határozat azért lett kitalálva, hogy meg tudjon szabadulni azoktól az emberektől, akik nem nézték jól szemmel, hogy a testület pénzét mire használja fel, és feljelentést tettek ellene.) Hárman már nem állnak munkaviszonyban. Közben a szüleim a munkáltatói jogokat gyakorló illető szomszédságába költöztek. Sokat tartozkodok szüleim házában, mivel már idős emberek. Nyáron kezdődött, hogy a medence vizét kiöntötte az udvarán, nagy valószínűséggel szüleim háza falához, mivel a pincében csak úgy ömlött be a víz. Ennek az előzménye az, hogy az ő udvara egy teljesen zárt udvar, a szüleim házától északra helyezkedik el, és az udvara hetven centiméterrel fel van töltve. A költözés után lettünk figyelmesek arra, hogy a fal egyfolytában vizesedik, mint utóbb kiderült a falhoz ültetett tujákat locsolta állandóan. Ezután nagy kegyesen megengedte, hogy megcsináljuk a ház hátulján a szigetelést. És ezután kezdődött, hogy a medence vizét kiöntötte. Pár hete arra lettünk figyelmesek, hogy a fürdőszobában folyik be a víz, a pincében pedig szintén ömlik a víz. Ezután sikerült a szomszédba - a konyhából nyíló bukóablak leszerelése után - átnézni, ahol azt vettük észre, hogy a slag bele volt vezetve a nyáron készített szigetelés és a fal közé, s folyt rajta a víz. Majd ezt követően, mivel mindenről felvételt készítettünk, tettünk egy feljelentést a rendőrségen, ahonnan egy héttel később tájékoztattak, hogy nem lesz belőle nyomozás. Közben egyik ismerősöm a helyi jegyzőnél is bejelentette az esetet, ahonnan azóta is jönnek a helyszínre környezettanulmányra... Nyáron a munkáltatóm már tett egy szóbeli fenyegetést, hogy ne packázzak vele, mert tudom, hogy ki ő. Valószínűsítem, hogy a feljelentés hatására úgy néz ki, hogy én leszek a negyedik személy, akinek a munkahelyét megszűnteti, hogy csak olyan személyek maradjanak a köztestületnél, akik úgy táncolnak, ahogy ő fütyül. Mindez az ellentét a munkáltatóm és köztem az év eleji feljelentést követően alakult ki (amely feljelentést az idei év elején kirugott két személy tett ellene), ahol azt vallottam a rendőrségen amit láttam, de ez természetesen nem az ő érdekeit szolgálta. Abban az ügyben a nyomozás még jelenleg is folyik. A kérdésem az, hogy jogszerű e a munkáltatóm eljárása?

Válasz:
Tisztelt Kérdező! Az majd akkor derül, ha megkapja a felmondását. Akkor lehet megállapítani, hogy a felmondás jogszerű-e, vagy nem. Addig nem tudom megmondani, mert még Önnel szemben nem is járt el a munkáltató.
Tisztelettel: Dr. Máté Ildikó

: Piramis68; piramis68citroma.amail.hu; Állapot: Megválaszolva; 2006. november 25. szombat; 12:35:51

Munkahelyre menet kissebb balesetem volt ami nem az én hibám miatt történt. ügyeleten elláttak,amiről orvosi igazolásom van. Most itthon vagyok nem tudom a munkám ellátni. Aszt szertném kérdezni hogy ez munkahelyi balesetnek számít vagy nem?

Válasz:
Tisztelt Kérdező!
Igen.
Tisztelettel: Dr. Máté Ildikó

: Zsuzsi; k.zsusza@freemail.hu; Állapot: Megválaszolva; 2006. november 24. péntek; 20:43:17

Tisztelt Tanácsadók! Azt szeretném Önöktől megkérdezni, hogy mi a teendő oylankor, amikor a férjemet egy vállalkozó hat hónapja hitegeti a bejelentéssel, de ez idáig még semmi sem történt, a fizetés állandóan rendszertelen össze vissza elaprózva van, ráadásul az utolsó két havi munkabérét közel 200.000Ft-ot megsem kapott. Mivel minden tartalékunk elfogyott. Szeretnénk tudni, hogy mit lehet ilyen esetben tenni! Válaszukat előre is köszönöm! Zsuzsi

Válasz:
Tisztelt Kérdező! A területileg illetékes Munkaügyi Felügyelőséghez kell fordulni.
Tisztelettel: Dr. Máté Ildikó

: Anna; tna@vnet.hu; Állapot: Megválaszolva; 2006. november 24. péntek; 07:13:32

Tisztelt Tanácsadó! Szeretném segítségét kérni egy kérdésben. A munkahelyemen 6 órás munkarendbe kértem át magamat, mível a gyerekeim ovodások, és nekem kell hozni, vinni őket, és csak így tudom megoldani, hogy ne legyenek 12 órát naponta az ovodában. Én eddig úgy tudtam, hogy 6 órás munkaidőnél nem kell az ebédidőt ledolgozni, a fönököm szerint viszont igen, így 6 óra 20 perc a munkaidőm. Valóban 6 órás munkaidőnél kötelezhetnek +20 perc ebédidő letöltésére is? Válaszát előre is köszönöm, Anna

Válasz:
Tisztelt Kérdező!
A munka törvénykönyve az mondja:
122. § Ha a beosztás szerinti napi munkaidő vagy a rendkívüli munkavégzés időtartama a hat órát meghaladja, valamint minden további három óra munkavégzés után a munkavállaló részére - a munkavégzés megszakításával - legalább húsz perc munkaközi szünetet kell biztosítani.
Mivel az Ön napi munkaideje a 6 órát nem haladja meg, így a munkáltató Önnek nem köteles biztosítani a 20 perc munkaközi szünetet. Ha Ön a 6 órában mégis tart ilyen munkaközi szünetet, akkor azt le kell dolgozni, ha ettől a munkáltató nem tekint el
Tisztelettel: Dr. Máté Ildikó

: DOLGOZÓ; gyula@zalaszam.hu; Állapot: Megválaszolva; 2006. november 23. csütörtök; 20:12:59

T: Tanácsadó! Reggel elindultam kerékpárral a munkahelyre. Út közben kifordult egy kisfurgon ami már nem tudott kellő időben megállni, nekem volt elsőbségem. Kisebb baleset ért és emmiett kellett orvosi vizsgálatokra mennem. Egy kis ideig nem tudpk menni és ezért szerezném megkérdezni hogy ilyen esetben ez munkahelyi baleset-e vagy csak egy sima egyszerü táppénz. Válaszát előre is köszönöm.

Válasz:
Tisztelt Kérdező! Ha a munkába vezető legrövidebb úton ment, és így történt, akkor munkahelyi balesetnek számít.
Tisztelettel: Dr. Máté Ildikó

: B.Chris; tomek13@freemail.hu, fgn242@fibermail.hu; Állapot: Megválaszolva; 2006. november 22. szerda; 22:48:00

Tisztelt tanácsadó! 9 éve dolgozom egy cégnél (Kft.), ahol a munkaszerződésem határozatlan időre szól, és "X-munkahely" változó. A cég az X-telephelyet be fogja zárni. Közös megegyezéssel akarja a munkaviszonyt felmondani és valószínüleg egy másik telephelyet fel fog ajánlani. Ajánlatát elég szóban közölni, vagy írásba kell adnia? Milyen lehetőségeim vannak, hogy ne károsodjak, ha az új telephely bármilyen szempontból de nem megfelelő számomra? Válaszukat előre is köszönöm! B.Chris

Válasz:
Tisztelt Kérdező! A munkaszerződést egyszerűen ilyen helyzetben nem tudja felmondani a cég. A felajánlás a másik munkahelyre lehet, hogy szóban fog elhangzani, de ezt mindenképen írásba kell foglalni, és a munkaszerződés módosítást is maga után vonja. Bár ha már eleve változó a munkavégzés helye, akkor oda be kellett volna írni, hogy melyik helyek jöhetnek szóba, mint munkavégzés helyei (a telephely címét be kellett volna írni). Amennyiben a felajánlott telephely a munkaszerződésben szereplő telephelyektől különböző, akkor szerződést kell módosítani.
Ha Ön nem írja alá, akkor sajnos nem marad más lehetőség, mint a munkaviszonyának megszüntetése.
Tisztelettel: Dr. Máté Ildikó

: Erdőkerülő; tembo@freemail.hu; Állapot: Megválaszolva; 2006. november 22. szerda; 20:56:19

Tisztelt Ügyvéd Úr! 1967.július 1-től létesítettem munkaviszonyt egy erdőgazdaságnál. 1970. január 1-től áthelyezéssel kerültem egy mg. szövetkezethez, mint munkaviszonyban álló. 1971. július 1-től megyei KISZ-szervezetnél álltam alkalmazásban. 1984. november 1-jén áthelyezéssel kerültem jelenlegi munkáltatómhoz, mint munkaviszonyban álló és 1992. július 1-től a közalkalmazotti törvény hatálybalépésétől közalkalmazottként dolgozom jelenleg is. Ismereteim szerint 2007. július 1-jén 40 éves jubileumi jutalomra lennék jogosult, munkáltatóm ezt vitatja, szerinte 2011-ben lesz meg a szükséges közalkalmazotti jogviszonyom. Kérdésem ki kell-e fizetnie a munkáltatómnak 2007. július 1-jén a jubileumi jutalmamat? Tisztelettel és köszönettel Erdőkerülő

Válasz:
Tisztelt Kérdező! Álláspontom szerint a mezőgazdasági szövetkezetnél munkaviszonyban töltött idő nem közalkalmazotti jogviszony.
Tisztelettel: Dr. Máté Ildikó

: Attila; imria@caracom.hu; Állapot: Megválaszolva; 2006. november 22. szerda; 19:41:12

Tisztelt Tanácsadó! Magyarországi cégtől hivatalosan 2,5 hónapot dolgoztam Svédországban. A cégvezetővel történt - szóbeli - megállapodás alapján a munkaadó vállalta, hogy a reggeli és ebéd ellátásomat a cég fizeti. Sajnos ez irásban nem lett rögzítve. Hazaérkezve a cég munkaviszonyomat megszüntette illetve a béremből - csak az ebédet - 520 eurót levont. Megkerestem a cégvezetőt - hivatkozva a szóbeli megállapodásunkra - aki az étkezéssel kapcsolatban mindent letagadott. A kérdésem a következő: jogszerűen járt-e el a cég mikor az ebéd dijját levonta a béremből. Válaszát előre is köszönöm.

Válasz:
Tisztelt Kérdező! Álláspontom szerint nem volt jogos a munkáltató eljárása. Írásos megegyezés hiányában a munkáltató semmit nem vonhat le a munkavállaló jövedelméből önhatalmúlag.
Amennyiben nem hajlandó fizetni a cég, munkaügyi bíróságon kell perelni.
Tisztelettel: Dr. Máté Ildikó

: eddi; orwi@freemail.hu; Állapot: Megválaszolva; 2006. november 22. szerda; 10:07:06

Azt szeretném kérdezni, hogy ha a munkahelyemen felmondok, azt írásban is kell-e beadni, illetve mit kell tartalmaznia a felmondásnak?

Válasz:
Tisztelt Kérdező! A tartalom attól függ, hogy Ön rendes vagy rendkívüli felmondást szeretne beadni.
Rendes felmondás: csak a felmondás tényét kell tartalmaznia, indokolni nem kell és le kell dolgoznia a törvényben meghatározott felmondási időt
Rendkívüli felmondás: felmondás, és a felmondás indokait, amik azonban csak a törvényben meghatározott okok lehetnek, egyébként a felmondás jogellenes és Ön kártérítéssel tartozik a munkáltatójának. Ez a felmondás azonnali hatályú, nincs felmondási idő!
Tisztelettel: Dr. Máté Ildikó

: Mónika; marton_szilard@t-online.hu; Állapot: Megválaszolva; 2006. november 21. kedd; 10:57:42

Egy multinacionális cégnél dolgozom2000. óta. Évente egyszer van mindig fizetés emelés. 2005. december 2-án kisfiam születése 2 év után (tehát a 3. évet nem vettem igénybe) mentem vissza dolgozni. A dolgozók munkáját negyedévente értékelik, én 2005. decemberre nem kaptam értékelést, viszont 2006. I. n.évre zöld szinű, azaz jó értékelést kaptam. Amíg a kisfiammal itthon voltam, arra az időszakra visszamenőleg minden évre megkaptam az átlag fizetésemelést, viszont a 2006-os évre nem kaptam a legminimálisabb fizetést emelést sem, annak ellenére, hogy jó értékelést kaptam. Az indok, hogy miért nem kaptam: akik 2005. augusztus után jöttek a céghez nem kaphatnak fizetés emelést. Kérdésem jogos-e a cégem által megállapított fizetésemelési sáv, hogy ki kaphat és ki nem, illetve jogos-e, hogy még a minimum fizetésemelést sem kaptam meg? Az infláció követő fizetésemelés már nem létezik a 21. sz.-ban? Köszönettel várom válaszát: Villás Mónika

Válasz:
Tisztelt Kérdező! Egyetlen egy megkötés van: a minimálbért köteles fizetni a munkáltató, a többi a munkáltató saját döntése.
Tisztelettel: Dr. Máté Ildikó

: Dekany Szilvia; szilvia.dekany@yahoo.co.uk; Állapot: Megválaszolva; 2006. november 20. hétfő; 22:12:51

Tisztelt Holgyem/Uram, Jelenleg GYES-en vagyok, Magyarorszagon jogviszonyban allok. A kerdesem az, hogy ebben az esetben kulfoldon (EU-s orszag) vallalhatok-e resz-munkaidos (esetleg teljes munkaidos) allast az itthoni felmondasa nelkul. Koszonettel Dekany Szilvia

Válasz:
Tisztelt Kérdező! Álláspontom szerint igen, vállalhat.
Tisztelettel: Dr. Máté Ildikó

: Boni; bonik@freemail.hu; Állapot: Megválaszolva; 2006. november 20. hétfő; 21:06:28

Tisztelt Szakértő! Kérdésem a karácsonyi munkarendel kapcsolatos.Váltott műszakban dolgozunk, egyik héten hétfőn, kedden, szombaton és vasárnap, a másikon szerda, csütörtök és pénteki napokon. Ez állandó, ezért is kértünk decemberi hónapra egy külön ünnepi beosztást, mert így az egyik műszaknak csak a karácsony két napja szabad, előtte két napot és utána három napot dolgozik, míg a másik műszakban dolgozóknak a karácsony két napjával összesen hét szabadnapja van. Kértük az üzletvezetőt egy igazságosabb beosztás lehetőségére, amitől is ő mereven elzárkozott, mondván így jártunk, ha nem tetszik lehet keresni jobb munkahelyet. A kérdésem az lenne, hogy van e bármilyen törvényes lehetőségünk, hogy a beosztást mindkét fél számára elfogadható és igaszságos legyen vagy ebbe így bele kell törődnünk. Előre is köszönöm segítségét: Boni

Válasz:
Tisztelt Kérdező! A Munka Törvénykönyve alapján a munkáltató osztja be a munkát, egyetlen megkötés, hogy csak a jogszabályban meghatározott munkaidő, pihenőidő és rendkívüli munkavégzés alapján tegye ezt.
Tisztelettel: Dr. Máté Ildikó

: Miki; sososztaly@freemail.hu; Állapot: Megválaszolva; 2006. november 20. hétfő; 20:07:50

Tisztelt Tanácsadó.Szeretném megtudni,hogy a munkavállalónak a munkaidőben jár-e a törvény szerint dohányzási idő és ha igen akkor mennyi és ezt az időt a munkáltatónak kötelessége-e beleszámolni a munkaidőbe vagy nem?Válaszát előre is köszönöm.Tisztelettel:Molnár Miklós

Válasz:
Tisztelt Kérdező! Ilyen címen munkaközi szünet nem jár! Jár azonban 6 órát meghaladó munkavégzés után 20 perc szünet, ebben az időben azt csinál, amit akar. A többi idő munkaidőt, amit munkával kell tölteni.
Tisztelettel: Dr. Máté Ildikó

: bizsu; bizsu5122@freemail.hu; Állapot: Megválaszolva; 2006. november 20. hétfő; 20:06:31

2004szeptember,és 2005májusa közt dolgoztam egy cégnél.A közvetlen felettesemmel sokat vitáztunk,mert nem fizették a munkábajárás költségét.Szoban elég sokszor kértem,de mindig azt a választ kaptam,hogy ne ugráljak,mert felvesznek egy pesti lakost.2005ÁPRILIS 28-ÁVAL felmondtam.2006februárjában egyik ismerösöm lett a raktárvezetö,akivel vitám volt azt kirugták.2006 márciusába visszamenetm ehez acéghez.Ugyanez volt,nem fizették az utiköltséget,se nekem,se neki.A nagyfönököt kértük irásba,szoba,hogy fizessenek utiköltséget mert vidékröl járunk.A válasz ugyanaz volt,mint ezelött.2006aug.15-én kiléptünk minda kettenMost megtuttuk,hogy visszamenöleg lehet követelni a bejáreás költségét.Megirtuk nekik,de jött egy válasz,hogy a munkáltato nem tudja követni ki honnan jár,ezért nem fizetett bejárást.És azt irta,ha leadjuk a számlát,és a bérletet,akkor kifizeti.De mi nem tudjuk ezt leadni,hiszen ha nem fizetnek utiköltséget,nem vesz az ember áfás számlát,és probál minnél olcsobban kijönni.A kérdés az lenne,hogy ha feljelentjük a céget,mennyi esélyünk van megkapni azt,ami járt volna nekünk??? Köszönöm válaszukat, Tisztelettel:Nagy Balázs

Válasz:
Tisztelt Kérdező! Így semmi esélyük. Ha nem tudják bizonyítani, hogy mennyibe került Önöknek a munkába járás, akkor hogyan akarnak valamit is követelni??
Az ÁFÁ-s számlát az ember nem veszi, hanem kéri, és a menetjegy bérlet stb.
ugyan annyiba kerül ÁFÁ-s számlával, mint nélküle.
Követelni követelhetnek, de hogy elvesztik a pert az biztos, és még a volt munkáltató ügyvédjének a munkadíját is kifizethetik.
Tisztelettel: Dr. Máté Ildikó

: bosszancs; elizbrigitte@freemail.hu; Állapot: Megválaszolva; 2006. november 20. hétfő; 18:35:09

Egy barátom már 3 éve dolgozik egy nagy cégnél négymüszakos munka rendben amire szerintem röhejessen kevés 60 000 ft körüli összeget kap fizetésnek. Most elvégzett önerőből gy tanfolyamot sikeresen le is vizsgázott és már lenne Újj munka helye is de a cég ragaszkodik a harminc napos felmondási időhőz. Igy viszont lehetséges, hogy mire ledolgozza adigra nem tartják fenn neki a helyet (miért is tennék?)és igy két szék közül a pad alá Nincs rá valami mód, hogy törvényessen de ne dolgozza le a felmondási idelyét? Köszönettel Bosszancs

Válasz:
Tisztelt Kérdező!
Törvényesen nincs!
Tisztelettel: Dr. Máté Ildikó

: Márti; marta0815@freemail.hu; Állapot: Megválaszolva; 2006. november 20. hétfő; 12:11:48

Tisztelt Tanácsadó! Újsághírdetés útján - mint munkavállaló - kerültem kapcsolatba egy ingatlanközvetatő céggel. Három hónapra kötöttünk egy mebízási szerződést, ami november 25-én jár le, melynek kapcsán én dolgozhatok mint az ő megbízottjuk. Volt egy megbeszélés, melyen rajtam kívül még vagy 25-en megjelentünk és a nagy lehetőségek reményében minannyian befizettük az ő általuk "felkészítési ktg."-nek nevezett 15000.- Ft-ot (ezt a "felkészítést" hetente csinálja), amit majd az első eladott ingatlan után visszakapunk. Mondta a Bt. vezetője. Természetesen arról nem beszélt, hogy azok a címek amiket ő kiad -legalábbis amit én kaptam-, csupa lepusztult épületek, amit fizikai képtelenség eladni. Továbbá megkövetelte, hogy minden héten 3 alkalommal bejelentkezzek, minden héten hírdessem az ingatlanokat 1-2 általa megadott újságban, TV csatornák hírdetési rovataiban stb. Erre természetesen semmi ktg. térítést nem adott. Nekem ez kb.45-50 ezer forint veszteség másfél hónap leforgása alatt, hasznom pedig 0 forint. Mikor már számomra is letisztult a dolog,hogy az ő haszna gyakorlatilag azokból a befizetett 15 ezer forintokból van, amit ilyen jóhiszemű munkát kereső emberektől beszed, -ha még sikerül eladni valakinek egy - két ingatlant az neki csak egy talált pénz - kértem, hogy fejezzük be a munkakapcsolatunkat, és fizesse vissza legalább a 15000.- Ft-ot, mivel azt is megtudtam, hogy azaz ingatlan amit én hírdettem szinte naponta valamilyen újságban elkelt, és a másfél %-os részesedés ami nekem járt volna, ez le is van írva a szerződésben, azt nem kaptam meg. Van nálam egy nyugattömb, ami szoros elszámolású, de az átvételéről én semmit nem írtam alá mert postai úton küldta meg számomra, azt kéri vissza. Mondtam az ára 15 ezer forint, vagy az APEK-nem igazolhatja a hollétét. Erre lecsapta a telefont. Ez történt október eleje körül. Azóta sem én, de sem ő nem beszéltünk. Kérdésem, és a válasz igencsak sűrgős lenne mert 25-én lejár a megbízási szerződés és akkor már semmit nem tehetek. Vagy már így sem? köszönöm mielőbbi válaszát.

Válasz:
Tisztelt Kérdező! A szerződés ismerete nélkül így sem nagyon tudok nyilatkozni, hogy mi volt jogos, és mi nem.
Sajnos ilyen cég nem egy van!
Tisztelettel: Dr. Máté Ildikó

: Tila; enterprise2006@freemail.hu; Állapot: Megválaszolva; 2006. november 20. hétfő; 10:35:23

Tisztelt Ügyvédnő! Egy átszervezési projekt keretében tevékenységünk néhány éve jogutódlással kiszervezésre került (kb. 400 fő), így azóta munkánkat egy másik cég munkavállalóiként végezzük, jelenleg kb. 200 ember. A két cég szerződést kötött egymással a szolgáltatás nyújtására vonatkozóan, azonban a szerződés december 31-én lejár. Ügyfelünk – a cég, ahonnan kiszerveztek minket – úgy döntött, hogy nem hosszabbítja meg azt és a tevékenységünket visszaveszi. Egy szolgáltató leányvállalatot hoz létre számunkra, melyben résztulajdonnal bír. A munkavégzés helye is módosul és az új telephely ugyan a városon belül van, mégis az utazási idő és út tekintetében is igen távol esik a jelenlegitől. A tájékoztatás szerint a munkáltatónk és a telephely 2007.01.01-gyel változik meg. Tájékozódni szeretnék, hogy egy ilyen helyzetben mik a jogaink, kötelezettségeink, illetve lehetőségeink, különös tekintettel az alábbiakra: - A vázolt helyzet jogutódlásnak minősül-e? - A változások (új munkáltató, új telephely) új szerződés megkötését vagy szerződésmódosítást igényelnek, esetleg egyiket sem? - Mi történik akkor, ha a felajánlott új szerződést, esetleg szerződés módosítást nem írom alá? Megszűnik-e a munkaviszonyom ekkor? Végkielégítés jár-e ebben az esetben? - Kötelezi-e a munkáltatót bármilyen jogszabály arra, hogy a jelenlegi munkaszerződés alapján járó munkabért, illetve egyéb juttatásokat biztosítsa, illetve mire hivatkoztatva csökkentheti ezeket? Segítségét előre is köszönöm: Egy munkavállaló

Válasz:
Tisztelt Kérdező! Az sem világos számomra, hogy 2006. dec. 31-ig kinek a munkavállalói voltak tulajdonképpen?
Amennyiben a munkáltató személye megváltozik szükséges egy új munkaszerződés, a többi szerződési elem változása esetén elég egy módosítás.
Ha nem fogadja el, akkor a munkaviszonya megszűnik ez egyértelmű. De, hogy a cég mit tehet és mit nem, ahhoz az előzmények pontos ismerete nélkül nem lehet egyértelmű választ adni.
Amennyiben úgy fog kinézni, hogy Ön mondta fel a munkaviszonyát, akkor nem jár végkielégítés.
Egy jelenlegi szerződés a másik munkáltatót semmire sem kötelezi.
Javaslom, hogy mielőtt aláír forduljon az iratokkal ügyvédhez tanácsért.
Tisztelettel: Dr. Máté Ildikó

: Pál Györgyi Mária; palgyorgyi@t-online.hu; Állapot: Megválaszolva; 2006. november 20. hétfő; 10:12:52

Tisztelt Szakértő! Elsősorban az a kérdésem az alább leírandó problémámmal kapcsolatban,hogy melyik jogterületen lehet megfogalmazni és jogvitára vinni azt? Egyik egyházmegye alkalmazásában álltam, közalkalmazotti jogviszonynak számító tevékenységben az elmúlt 3 évben.A szerződéseimet -egy fő munkaviszony,és egy megbízási szeruződéstévente hosszabbították.Augusztuisban az illetékes Püspök indoklás nélkűl felmondott,és közölte,hogy egész egyézmegyéje területén nem kíván alkalmazni.További kéréseimre azt válaszolta,hogy személyes láogatásakor győződött meg arról,hogy életvtelem miatt alkalmatlan vagyok az ifjúság nevelésésre és oktatasára.Egyszer valóban járt nálam a Püspök.Meghívás,és előzeztes bejelentés nélkűl érkezett meg az önkormányzati lakásomba egy lakásátrendezés és nagytalkarítás kellős közepébe.Kb.7-8 percig maradt,majd elment.Most erre hivatkozik az életvitelemet illetően.A munkajogi igényeim érvényesítésével tudomásom szerint elkéstem,mert már rég eltelt a 30 nap.Eddig különböző felsőbb egyházi fórumokon próbáltam rendzeni a kérdést,de nem született érdemleges,sőt semmilyen válasz sem,ezért polgárjogi úton szeretném rendzeni a kérdést.A szerzdőseim bonthatóak volatk,de az alkalmatlanság megalapozatlan,alaptalan,és valószínűleg jogsértő módon került kimondásra.Az a kérdésem,hogy milyen jogi fogalmakban jelníthető meg a problémám,ami a következő: a személyes,magánszférámba illetéketlenül belépő hivatali vezetőm koholt vád alapján hitelrontást követett el ellenem,és jelentős anyagi kárt okozott,mert azóta sincs munkám.Más egyházgeyében sem fogok a teológiai képzetsségemnek megfelelő állást kapn ,mert az első az lesz,hogy refernciát kérnek,és az alkalmatalannak nyílvánítás nem számít hatékony ajánlásnak. Az a kérdésem továbbá, hogy bármilyen foglalkozásban,ki,kit,minek az alapján,milyen aljárás után, milyen feltételek mellett ,és próbálkozások után nyílváníthat alkalmatlannak? Zárójelben meg kívánom jegyezni,hogy utólag a tudomásomra jutott,hogy a helység lakóinak egy része levelet írt a Püspöknek,emlyben kérték,hogy továbbra is ott tevékenykedhessek,mert elégedettek velem,és az életvitelemmel.A Püspök ezt a levelet,és az enyémet is zaklatásnak minősítette és nem vette tudomásul. Tehát melyik jogterületen lehet ezt a kérdést jogvitára vinni, és tudna-e ajánlani olyan ügyvédet,aki sikeres szakértője annak a területnek? A hitelem helyreállítását,az alkalmatlanság visszavonását,a munakviszonyom helyreállítsát,és kártérítést szeretnék elérni. Köszönettel: Pál Györgyi Mária

Válasz:
Tisztelt Kérdező! Erre polgári bíróságon lenne lehetőség, de ehhez nagyon erős bizonyítékokra lenne szükség. Pl. kellene több olyan elutasító felvételi kérelem, amely a püspöki magatartásra hivatkozik.
Én nem javaslok ilyen pert, mert elég kicsi a valószínűsége, hogy bizonyítékok hiánya miatt nyerni tudna.
Tisztelettel: Dr. Máté Ildikó

: márti; marta0815@freemail.hu; Állapot: Megválaszolva; 2006. november 20. hétfő; 08:26:22

Üdvözlöm! Még van 5 évem ahhoz, hogy nyugdíjba mehessek. A város ahol élek nagyon kevés munkalehetőséget tud biztosítani. Leginkább csak 4-6 órás takarításokat. Természetesen mindeszt bejelentve, hivatalosan. A kérdésem tehát az, hogy ilyen esetben hány bejelentett állásom lehet. Tehát 2 - szer 4 órában egy nap dolgozhatom - e hivatalosan. Válaszukat a fenti e-mail címre várva előre is köszönöm.

Válasz:
Tisztelt Kérdező!
Igen lehet, dolgozhat.
Tisztelettel: Dr. Máté Ildikó

: Gabi; swimmer30@freemail.hu; Állapot: Megválaszolva; 2006. november 19. vasárnap; 17:12:10

Tisztelt Ügyvédnő!Azzal a kéréssel fordulokÖnhöz,hogyha előző munkahelyemen ugyan aláirtam csoportos leltárfelelősségi nyilatkozatot,de a munkáltató nem teremtett olyan feltételeket az üzletben ami megfelelő lett volna az árúkészlet védelmére akkor jogos- e a leltárhiány kifizetésére vonatkozó követelése?

Válasz:
Tisztelt Kérdező! Az Ön által leírtak alapján azt mondom, hogy nem jogos, de ahhoz, hogy egy pontos választ tudjak adni, pontosan kellene ismernem, hogy Ön mit ért azon, hogy "a munkáltató nem teremtett olyan feltételeket az üzletben ami megfelelő lett volna az árukészlet védelmére".
Tisztelettel: Dr. Máté Ildikó

: Munkás Ember; borsod@freemail.hu; Állapot: Megválaszolva; 2006. november 19. vasárnap; 12:52:36

Tisztelt jogi tanács adó 2006.12 .11. én lejár az egy éves táppénzem az egésségi állapotom miatt továbbra is táppénzre szorulok.Nem tudom milyen jogon,hogy jár-e a táppénz továbbra is. A munkáltató megszüntetheti e a munkaviszonyomat egy oldaluan, és a táppénz lejáratát kővetően mikor. Köszönettel.

Válasz:
Tisztelt Kérdező! Amennyiben egészségi állapota ezt indokolja, ilyen esetekben javasolni szokták az orvosok a rokkantsági nyugdíj elindítását. Álláspontom, hogy az Ön esetében is ez lenne a megoldás.
Tisztelettel: Dr. Máté Ildikó

: hkendre; hkendre@freemail.hu; Állapot: Megválaszolva; 2006. november 18. szombat; 05:14:10

Tisztelt Cím! Azzal a kérdéssel fordulok Önökhöz, hogy mikor meríti ki egy dolgozó (akár a MT. hatálya alá tartozó, akár közalkalmazott) annak a lehetőségét, hogy rendkívüli felmondással élhessek feléje? Konkrétan két eset van folymatban. Az eddigi polgármesterünk rokonairól van szó, akik azt hiszik, hogy nekik minden eltűrhető. Az egyik gyakran ittasan jelenik meg a munkahelyén és el sem végzi normálisan a feladatát. A másik arrogáns, nagy hangú, a munkamorált romboló viselkedésű. A vezetőjét nyíltan becsmérli - előfordult hogy összeszólalkozott vele, mikor az a munkavégzésére tett észrevételt. Ilyenkor a szidalmazásoktól, káromkodásoktól sem mente stílust ütött/üt meg.

Válasz:
Tisztelt Kérdező! A rendkívüli felmondás, felmentés, elbocsátás lehetőségével a munkáltató élhet. Sajnos addig, amíg ez nem történik meg, Ön sem tehet semmit.
Tisztelettel: Dr. Máté Ildikó

: Kingi; kingos75@gmail.com; Állapot: Megválaszolva; 2006. november 16. csütörtök; 10:07:05

Tisztelt Hölgyem/Uram! 2004. júniusa dolgozok alkalmazottként egy Kft-nél, ahol a kevés hivatalos fizetés mellett jelentős készpénzes "juttatást" is kapok! Idén júniusa óta (6 hónapja) a cég képtelen kifizetni a hivatalos fizetésemet, mindenféle okot kitalálva. Mivel a "készpénzes" részt rendre megkaptam, nem törődtem igazán a dolgokkal, elhittem a kifogásokat! Az igazi probléma szeptemberben kezdődott, amióta a "készpénzes" részt sem kapom meg. Két hónap teljes pénztelenség és hitegetés után, novembertől kénytelen voltam állást változtatni. A KFt-től azóta sem kaptam se fizetéspapírt se bármiféle elszámolást! Azt tudom a hogy a "juttatás" részt nem hajthatom be jogi úton, de az elmaradt fizetés + járulékok ügyében jogi úton szeretnék eljárni! Ebben kérem a segítségüket, tanácsukat, iránymutatásukat. Köszönöm,

Válasz:
Tisztelt Kérdező! Javaslom, hogy forduljon ügyvédhez, vagy a helyi bíróság panasznapján kérjen segítséget fizetési meghagyás kiállításához. (ez utóbbi ingyenes)
Tisztelettel: Dr. Máté Ildikó

: Illés; hosztafi.betty@freemail.hu; Állapot: Megválaszolva; 2006. november 15. szerda; 20:00:39

Tisztelt Ügyvédnő A problémám a következő, melyben tanácstalan vagyok kihez hova kell fordulnom, kicsit fel is adtam már. Dolgoztam egy Bt.-nél villanyszerelőként 9 hónapig ahonnan felmondtam mert nem fizették ki az utólsó béremet és túlórapénzt és állandóan csak hitegettek, dolgoztatni és túlóráztatni ennek ellenére is igen erősen akata volna, átvertek folyamatosan és még csak a munkaszerződésemet sem kaptam meg, csak hitegetett folyamatosan , hogy majd holnap vagy azután hozza már, mind ez két éve már. Többször is küldtem levelet neki, néha válaszolt egyre melyben elismeri az alapbér tartozását, de azóta is csak várom a pénzt. Tudomásomra jutott, hogy megszüntette a Bt-t. Van e lehetőségem ezután is valami eljárást indítan? Hogy még pikánsabb legyen az ügy, felmondásom után 4 hónapig zaklattam de nem adta ki a papírjaimat mire megkértem a munkanélküli hivatalt (mivel papirok hiányában ők sem tudtak felvenni) kérjék ki a kis rózsaszín könyvemet hátha kiadja, nekik elküldte (nyílván, nem kaptam munkanélküli ellátást 4 hónapig csak ezutánra de elhelyezkedni sem tudtam ezidáig mert nem tudtam bemutatni a kiskönyvem és semmi papír nem volt a kezemben,) Ezután már csak reménykedem a járulékaimat fizette talán...... Tisztelettel várom a válaszát előre is megköszönve, Kérem segítsen. Illés

Válasz:
Tisztelt Kérdező! Javaslom, hogy forduljon ügyvédhez, ha anyagi lehetőségei nem engedik, akkor szedjen össze minden papírt a munkaviszonyáról és a helyi bíróság panasznapjára menjen be, ott ingyen segítenek Önnek fizetési meghagyás kiállításában. Mivel Bt. volt, így a beltag felelőssége korlátlan, tehát a cég megszűnése után is lehet a beltagot 5 éven belül perelni.
Tisztelettel: Dr. Máté Ildikó

: gyété; groszmann@fjokk.hu; Állapot: Megválaszolva; 2006. november 15. szerda; 12:54:19

Tisztelt Tanácsadó! A nyugdíjrendelet várható módosítása miképpen érinti azt a dolgozót, aki 2008 -ban menne nyugdíjba, és már 39 év szolgálati idővel rendelkezik?

Válasz:
Tisztelt Kérdező! Nem tudom, hogy pontosan mire gondol, de álláspontom szerint magát a megállapítását nem érinti. Ha azonban a nyugdíj mellett továbbra is dolgozni szeretne, ez már azt hiszem nem lesz lehetséges, vagy csak bizonyos megszorításokkal.
Javaslom, hogy mikor az igénylését beadja, az ügyintézőtől pontosan érdeklődjön meg mindent.
Tisztelettel: Dr. Máté Ildikó

: Edina; k_edina@axelero.hu; Állapot: Megválaszolva; 2006. november 14. kedd; 18:19:58

Tisztelt Ügyvédnő! Gyes mellett dolgozó doktornő vagyok, a fiam másfél éves. Azt szeretném megkérdezni, hogy kötelezhető vagyok e orvosi ügyeletre? Köszönöm.

Válasz:
Kedves Edina! Az ügyelet általános szabályairól a Munka Törvénykönyv 126-129. §§-i rendelkeznek.
Az ügyelet alatti munkavégzés rendkívüli munkavégzésnek tekintendő. A 127. §
(6) bekezdése azt is kimondja, hogy rendkívüli munkára nem vehető igénybe - többek között - a nő terhessége megállapításától a gyermeke egyéves koráig.
Tehát, ha az Ön gyermeke már elmúlt egy éves, akkor beoszthatják ügyeletbe.
Egyéként az egészségügyi tevékenység során ellátandó ügyelet részletes szabályait a 233/2000. Kormány rendeletben találja meg. Rendelkezik róla még az egészségügyről szóló 1997. évi CLIV. Törvény.

A rendkívüli munkavégzés
126. § (1) Rendkívüli munkavégzésnek minősül
a) a munkaidő-beosztástól eltérő,
b) a munkaidőkereten felüli, illetve
c) az ügyelet alatti munkavégzés, továbbá
d) készenlét alatt elrendelt munkavégzés esetén a munkahelyre érkezéstől a munkavégzés befejezéséig - ha a munkavállalónak több helyen kell munkát végeznie, az első munkavégzési helyre érkezéstől az utolsó munkavégzési helyen történő munkavégzés befejezéséig - terjedő időtartam.
(2) Nem minősül rendkívüli munkavégzésnek, ha a munkavállaló az engedélyezett távollét idejét a munkáltatóval történt megállapodás alapján ledolgozza.
127. § (1) A munkáltató rendkívüli munkavégzést csak különösen indokolt esetben rendelhet el. Munkaszüneti napon rendkívüli munkavégzés kizárólag
a) a rendes munkaidőben e napon is foglalkoztatható munkavállaló számára, vagy
b) baleset, elemi csapás vagy súlyos kár, továbbá az életet, egészséget, testi épséget fenyegető közvetlen és súlyos veszély megelőzése, illetőleg elhárítása érdekében rendelhető el.
(2) A rendkívüli munkavégzés elrendelése nem veszélyeztetheti a munkavállaló testi épségét, egészségét, illetőleg nem jelenthet személyi, családi és egyéb körülményeire tekintettel aránytalan terhet.
(3) Kollektív szerződés rendelkezése vagy a munkavállaló kérése esetén a rendkívüli munkavégzést írásban kell elrendelni.
(4) A munkavállaló számára naptári évenként legfeljebb kétszáz, kollektív szerződés rendelkezése alapján legfeljebb háromszáz óra rendkívüli munkavégzés rendelhető el.
(5) A rendkívüli munkavégzés (4) bekezdés szerinti mértékébe az ügyelet teljes időtartamát be kell számítani, ha az ügyelet alatt a munkavégzés időtartama nem mérhető.
(6) Rendkívüli munkára nem vehető igénybe
a) a nő terhessége megállapításától a gyermeke egyéves koráig,
b) a gyermekét egyedül nevelő férfi a gyermeke egyéves koráig, valamint
c) a munkavállaló, ha foglalkoztatására jogszabályban meghatározott egészségkárosító kockázatok között kerül sor.
Ettől érvényesen eltérni nem lehet.
(7) A gyermekét egyedül nevelő munkavállaló - gyermeke egyéves korától négyéves koráig - csak beleegyezésével vehető igénybe rendkívüli munkára.
128. § (1) Nem esik korlátozás alá a rendkívüli munkavégzés - a 127. § (6) bekezdése kivételével -, ha arra baleset, elemi csapás vagy súlyos kár, továbbá az életet, egészséget, testi épséget fenyegető közvetlen és súlyos veszély megelőzése, illetőleg elhárítása érdekében kerül sor.
(2) Az (1) bekezdésben rögzített feltételek részletes szabályait a közoktatásra és az egészségügyi tevékenységre vonatkozó jogszabály az ágazat tekintetében meghatározhatja.
Ügyelet és készenlét
129. § (1) A munkavállaló a munkáltató által meghatározott helyen és ideig történő rendelkezésre állásra (ügyelet), illetve az általa megjelölt - a munkavégzés helyére tekintettel elérhető - helyen töltendő készenlétre kötelezhető,
a) a társadalmi közszükségletet kielégítő alapvető szolgáltatás folyamatos biztosítása,
b) baleset, elemi csapás vagy súlyos kár, továbbá az életet, egészséget, testi épséget fenyegető veszély megelőzése, illetőleg elhárítása, továbbá
c) az alkalmazott technológia biztonságos, rendeltetésszerű alkalmazásának fenntartása érdekében.
(2) Az ügyelet és a készenlét időtartama alatt a munkavállaló köteles gondoskodni a munkára képes állapotának megőrzéséről.
(3) Az ügyelet elrendelésére a 127. § (2)-(7) bekezdésének, a készenlét elrendelésére a 127. § (2)-(3) és (6)-(7) bekezdésének rendelkezéseit megfelelően alkalmazni kell.
(4) A munkavállaló számára egy hónapban, illetve négyheti időszakban - kollektív szerződés eltérő rendelkezése hiányában - legfeljebb százhatvannyolc óra készenlét rendelhető el. Munkaidőkeret alkalmazása esetén a készenlét havi, illetve négyheti mértékét a munkaidőkeret átlagában kell figyelembe venni.
(5) Kollektív szerződés eltérő rendelkezése hiányában nem rendelhető el készenlét a heti pihenőnap, illetve heti pihenőidő tartama alatt, ha a megelőző százhatvannyolc órás megszakítás nélküli időszakban a munkavállaló a heti pihenőnapján, illetve heti pihenőideje alatt készenlétet teljesített.
(6) Az ügyelet és a készenlét elrendelését megkezdése előtt legalább egy héttel korábban és egy hónapra előre közölni kell. Ettől a munkáltató - különösen indokolt esetben - eltérhet. Az eltérés során az egészséges és biztonságos munkavégzés követelményeire figyelemmel kell lenni. Az ügyelet és a készenlét elrendelésének szabályait a kollektív szerződés az e bekezdésben foglaltaktól eltérően is megállapíthatja.
(7) Az ügyelet, készenlét (1)-(6) bekezdésben foglalt szabályaitól az egészségügyi tevékenységet folytató munkavállalók esetében az ágazatra vonatkozó külön törvény eltérően rendelkezhet.

Tisztelettel: Dr. Máté Ildikó

: dementor; tothati@mail.globonet.hu; Állapot: Megválaszolva; 2006. november 14. kedd; 14:21:18

Tisztelt ügyvéd nő(úr).Csináltunk egy hülyeséget az egyik munkatársammal.Pontosabban,megkértem rá hogy blokkoljon ki helyettem,és ezt meg is tette.Nem sokkal rá,rájöttek és munkatársamat közös megegyezéssel el engedték,engem viszont kirugnak ha nem adom be a felmondásomat.Ha azt aki megtette,elengedték úgy hogy kapjon munka nélkülit,miért van máshogy az én helyzetemben?Én elismerem felelöségemet az ügyben,de én"csak"kitaláltam de nem én tettem meg.Hozzá kell még tennem hogy én táppénzen vagyok,és ez alatt kezdeményezheti-e a cég a felmondásomat?És még annyi hogy ma behivtak elbeszélgetésre,és közölték hogy ha holnap kiiratom magam az orvoossal,akkor én beadhatom a felmondásomat és ugy elengednek,de ezt sem közös megegyezéssel.Ezek után kapnék munkanélküli járadékot,mert nem birnék elhelyezkedni,mert év vége van és nem nagyon vesznek fel most sehova.Nagyon várom válaszát.Tisztelettel:Tóth Attila.

Válasz:
Tisztelt Kérdező! Ha nem érzi a súlyát a tettének, akkor nem hiszem, hogy most én Önnek ezt el tudom magyarázni. Természetes, hogy a "felbújtó" súlyosabb "büntetést" kap, mint aki végrehajtotta!
Gondolom azért kellett Ön helyett kiblokkolni, mert Ön előbb elhagyta a munkahelyét, mint a munkaideje lejárt volna. Ez önmagába megalapozza, hogy a munkáltató rendkívüli felmondással (azonnali hatállyal) felmondjon a munkavállalónak. Gondolom azt is, hogy Ön ténylegesen nem beteg, azért ment el táppénzre, hogy így "megússza" a kirúgást. A keresőképtelenséget megelőzően pedig volt a munkáltatónak ideje, hogy az ön munkaviszonyát megszüntesse, tehát jogszerű lesz a felmondás a munkáltató részéről!
Kedves Attila! Ha jól emlékszem én már adtam Önnek tanácsot egy másik esetben, egy másik munkáltatónál. Javaslom, hogy próbáljon meg beilleszkedni a társadalomba, és a "játékszabályokat" betartva, munkavállalóként megélni.
Tisztelettel: Dr. Máté Ildikó

: Holis Ferencné; holisagnes@freemail.hu; Állapot: Megválaszolva; 2006. november 13. hétfő; 12:51:33

Tisztelt Ügyvéd Nő! Azt szeretném megtudni,hogy pontosan mit jelent a passzív betegállomány és hogyan lehet igénybe venni? Köszönöm

Válasz:
Tisztelt Kérdező! A passzív betegállomány azt jelenti, hogy táppénzre akkor jogosult az illető, hogy ha legfeljebb a munkaviszonya megszűnése után 3 nappal következett be a betegsége.
Igénybe venni akkor lehet, ha tényleg megbetegedett, amennyiben nem betegedett meg táppénzcsalásnak minősül.
Tisztelettel: Dr. Máté Ildikó

: Laci; jully@citromail.hu; Állapot: Megválaszolva; 2006. november 13. hétfő; 11:23:48

Lehetséges, hogy napi 8 órai munkával, egy havi bér 54.000 Ft? A minimálbért egy nagy cég nem köteles megadni?

Válasz:
Tisztelt Kérdező! A minimálbért minden munkáltató köteles megadni, de mint Ön is tudja, ez bruttó összegben van meghatározva: 62.500,- az év végéig. A munkavállalók kézbe a nettó összeget kapják, nézze meg a havi elszámolót, hogy mire mennyit von le a munkáltató, ha esetleg tapasztal olyat, hogy jogtalanul von le a munkáltató, akkor jelentse az illetékes munkaügyi felügyelőségnél.
Tisztelettel: Dr. Máté Ildikó

: gépkocsivezető; matlah@globonet.hu; Állapot: Megválaszolva; 2006. november 12. vasárnap; 23:12:14

Tisztelt Ügyvédnő! Őszintén örülök annak, hogy az Ön személyében, egy felkészült, önzetlen segítőre sikerült találnom. Tisztaszívemből köszönöm a számomra adott tanácsokat, amelyek elvezettek ahhoz, hogy ügyem a számomra kívánt módon rendeződött. Talán még tetszik emlékezni arra a levelemre, amikor azt írtam, hogy beadtam a rendkívüli felmondásomat, illetve, hogy a cégem nem akarta azt elfogadni. Nos a kitartás meeghozta gyümölcsét, és peren kívül megegyeztünk, a rendkívüli felmondást közös megegyezésre változtattam, de a munkáltató kifizetett mindent amit abban kértem.( 4-hónap végkielégítést, illetve a 60-nap felmondási időt, amelynek idejére a munkavégzés alól is felmentett. Köszönet mindezért mégegyszer Önnek. Ezekután szeretnék elbúcsúzni , azonban még egy kérdésre szeretném ha tetszene válaszolni nekem. Mint említettem, a felmondási időmet kifizették, így 2007. jan. 06-ig náluk állok munkaviszonyban, de nem kell dolgoznom, mert felmentettek. Azt szeretném kérdezni, hogy mikortól mehetnék új munkahelyre dolgozni, úgy , hogy a már felvett pénzt ne keljen visszafizetnem? Mégegyszer köszönöm az irántam tanusított jóindulatát, és hosszú és sikerekben gazdag, boldog életet kívánok Önnek.

Válasz:
Kedves Gépkocsivezető! Őszintén örülök annak, hogy így ismeretlenül is tudtam segíteni! Nagyon jól esnek az ismeretlen emberek köszönő szavai, amik mindig erőt adnak ahhoz, hogy ezt az internetes honlapot folytassam.
Sajnos a december hónapban annyi munkám volt, hogy csak most, a szabadságom alatt van idő a feltett kérésekre válaszolni.
Vállalhat munkát a felmentés időtartama alatt is.
Sok sikert kívánok Önnek az elkövetkező időben, remélem, hogy becsületes munkaadóra talál ezek után.
Tisztelettel: Dr. Máté Ildikó

: Éles Sándorné; rozsafeja@freemail.hu; Állapot: Megválaszolva; 2006. november 12. vasárnap; 13:46:50

A munkáltatóm 2006. december 1-gyel csak 1 takarítónővel akar dolgoztatni.Eddig ketten voltunk 31 faházra,irodaházra, és egyébb kiegészitő helyiségekre. Ha egyikönk sem vállalja, mit tehet a cég, mire kötelezhet bennünket? Attól félek, hogy hátrányos helyzetbe kerülök, mivel engem akart a főnököm megtartani, de a legnagyobb jó indulattal sem tudom magamra vállalni, mivel a szívemmel problémáim vannak. Ez egy üdülő, ahol jelenleg is 25 házba vendég van, az éves orvosi vizsgálaton is havi orvosi ellenőrzés mellett engedélyezték a munkámat. Válaszát előre is köszönöm. Tisztelettel: Éles Sándorné

Válasz:
Tisztelt Kérdező! Ha nem tudja vállalni, akkor sajnos más munkahelyet kell Önnek keresni.
Tisztelettel: Dr. Máté Ildikó

: kjana; kjana@freemail.hu; Állapot: Megválaszolva; 2006. november 11. szombat; 14:03:27

Tisztelt Tanácsadók! Az alábbiakra lennék kiváncsi: 1. Ha munkaerőkölcsönzőn keresztül dolgozik az ember és határozott idejű a szerződése, azt hányszor lehet meghosszabbítani? Ha van erre korlátozás, akkor utánna hol lesz határozatlan szerződése, a kölcsönző cégnél, vagy ahol folyamatosan kölcsönbe volt adva? Ha közben várandós lesz és lejár a szerződése jogosult e gyesre, vagy gyedre? 2. Ha eltolt műszakban dolgozik (heti 40óra, nincs kollektív szerződés), megilletik e műszakpótlékok? (A munkarend az alábbi:6-22 óráig, napi 8 óra)? Válaszát köszönöm!

Válasz:
Tisztelt Kérdező! Erre is a Munka Törvénykönyve szabályai vonatkoznak. Álláspontom szerint egyszer lehet meghosszabbítani.
Ha két műszakban dolgozik, akkor jár a műszakpótlék, ha nem két v. több műszakos, akkor nem jár a műszakpótlék.
Tisztelettel: Dr. Máté Ildikó

: Andrea; ventyl@freemail.hu; Állapot: Megválaszolva; 2006. november 10. péntek; 22:11:17

Tisztelt Szakértõk! 22/1992 101.§ szerint, ha nem töltöm le rendes felmondási idõmet(nekem ez 30 nap), akkor köteles vagyok átlagkeresetemet megtéríteni a munkáltatónak. Kérdéseim ezek lennének: 1.Ha a munkáltató kötelez a 30 napra(közös megegyezés kizárva), de én például csak 15 napot töltök le akkor ez az összeg is a felére változik-e? 2. bruttó vagy nettó átlagkeresetrõl van szó? 3.Mi történik olyankor, ha felmondási idõm alatt egyszerûen nem járok be dolgozni? Származhat-e ebbõl valamiféle hátrányom(pl. jogi)? Válaszukat elõre is köszönöm!

Válasz:
Tisztelt Kérdező!
Az 1992. évi XXII. törvény 101. § paragrafusa a következőket írja:
(1) A munkavállaló, ha munkaviszonyát nem e törvényben előírtak [87. § (2) bekezdés, 92. §, 96. §, 97. § (1) bekezdés] szerint szünteti meg, köteles a munkáltató számára a rá irányadó felmondási időre járó átlagkeresetének megfelelő összeget megfizetni. Amennyiben a munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése kizárólag azért jogellenes, mert a felmondási idő egy részét nem tölti le, megtérítési kötelezettsége a le nem töltött idővel arányos.

Tehát ebben benne van a válasz a 15 napos kérdésre vonatkozóan.
Felhívom azonban a figyelmét, hogy amennyiben a jogellenes felmondásával kárt is okoz a munkáltatónak, akkor az átlagfizetésén felül a munkáltató a kára megtérítését is követelheti.
Ezen felül gondoljon bele abba, hogy Ön mit szólna ahhoz, hogy ha a munkáltató mondaná azt, hogy köszi, hogy itt dolgoztál, de holnaptól ne gyere, és pénzt sem adok, csak az eddig ledogozott napjaidat fizetem, felmondási időt sem kell ledolgoznod? Ön mihez kezdene?
Tisztelettel: Dr. Máté Ildikó

: Judit; dudi@c2.hu; Állapot: Megválaszolva; 2006. november 10. péntek; 21:34:27

Tisztelt tanácsadók! Azzal a kérdéssel fordulnék Önökhöz, hogy megyei jogú kórház közalkalmazott intenzív terépiás szakápolójaként most founk új osztályunkra költözni, ami központi intenzív osztály lessz. Eddigi osztályunk nem volt intenzívnek minősítve hiába láttunk el intenzív ápolásra szoruló betegeket. Ennek megfelelően nem is kaptunk intenzíves pótlékot. Kérdésem az lenne, hogy most egy intenzív osztálynak minősített helyen megjár-e nekünk a pótlék? Segítségüket előre is köszönöm. Tisztelettel: Judit

Válasz:
Tisztelt Kérdező! Ha létezik ilyen pótlék, és a feltételeknek megfelelnek akkor bizonyára jár, de hogy megkapják, azt én garantálni nem tudom Önnek!
Tisztelettel: Dr. Máté Ildikó

: Szilárd; marton_szilard@t-online.hu; Állapot: Megválaszolva; 2006. november 09. csütörtök; 18:48:04

Tisztelt Hölgyem, Uram? A segítségüket szeretném kérni! A párom az egyik multinál dolgozik három műszakos munkarendben. A szerződése is erről szól! A főnökei kitalálták, hogy amíg a területén nem ér el bizonyos eredményeket addig állandó éjszakásnak kell lennie! A kérdésem: megtehetik-e hivatalosan mindenféle szerződésmódosítás nélkül ezt a lépést(mármint a cég), ha megtehetik van -e valamilyen időintervallum, illetve számít-e az, hogy van egy kiskorú gyermekünk (3 éves). Válszukat előre is köszönöm! Márton Szilárd

Válasz:
Tisztelt Kérdező! Nem tehetik meg, kell hozzá szerződésmódosítás, ehhez pedig a munkavállaló hozzájárulása.
Tisztelettel: Dr. Máté Ildikó

: edka; p.e.75@freemail.hu; Állapot: Megválaszolva; 2006. november 09. csütörtök; 15:41:23

Érdeklödni szeretnék,hogy tegnap kiderült a munkahelyemen többen is dézsmáltunk és nem szabad,ezért pár kolégámat elküldték rendkivüli felmondásal.én ledolgoztam a müszakot és még mindig nem szóltak pedig én is rajta vagyok a listán!Azt szeretném megkérdezni egy nappal utána is elküldhetnek rendkivüli felmondásal vagy,már csak közösmegegyezésel?Válaszát elörre is köszönöm!Tisztelettel:Edit

Válasz:
Kedves Edit! El! Még lopás feljelentést is tehetnek az elbocsátás mellé
Tisztelettel: Dr. Máté Ildikó

: kovács elek; pizza86@freemail.hu; Állapot: Megválaszolva; 2006. november 09. csütörtök; 14:26:20

Tisztelt Máté Ildikó! Határozatlan idős közalkalmazotti szerződésem van egy szakképző iskolával, tanári beosztásban. Azt szeretném tudni, hogy egyéni vállalkozói igazolvány kiváltása után köthetek-e megbízási szerződést az iskolámmal, hogy a túlóráimat ne a közalkalmazotti jogviszony keretein belül, hanem ebben a jogviszonyban láthassam el. Ez a megoldás az SZJA szempontjából számomra - szerintem - kedvezőbb lenne. Várom válaszát. üdvözlettel Kovács Elek

Válasz:
Tisztelt Kérdező! Sehogy, színlelt szerződésnek minősül, az APEH erre harap mostanában.
Tisztelettel: Dr. Máté Ildikó

: Lali; francoistailleur@citromail.hu; Állapot: Megválaszolva; 2006. november 09. csütörtök; 13:21:24

Tisztelt Jogsegélyszolgálat ! A munkaszerződésben 1 évig -a konkurencia tilalom betartása esetén- az előző 6 havi bér átlaga alapján, díjazás illeti meg a munkavállalót. A munkáltató próbaidő alatt, azonnali hatállyal, indokolás nélkül megszüntette a határozatlan időre kötött munkaszerződést (nem volt 6 hónap munkaviszony, csak 3 havi). A megkötött munkaszerződésben nincs szó azonban arról, hogy amennyiben a határozatlan időre kötött szerződés a próbaidő alatt szűnik meg a munkáltató azonnali, indokolatlan felmondásával, akkor nem jár az egy évre a titoktartási díj. Kérdésem: Amennyiben nincs meg a 6 havi munkaviszony, jár-e az egy évre a díjazás ? Válaszukat előre is köszönöm.

Válasz:
Tisztelt Kérdező Valószínű, hogy a munkaszerződésben nem egészen így szerepel, ahogy Ön ide leírta.
Ha nem fizeti meg a cég, akkor Ön nem köteles a szerződés ezen pontjának eleget tenni.
Tisztelettel: Dr. Máté Ildikó

: okgyuri; balint@njszki.hu; Állapot: Megválaszolva; 2006. november 09. csütörtök; 10:00:37

Tisztelt Tanácsadó! Egy iskolában a közalkalmazotti tanács tagja vagyok, és az egyik nyugdíj mellett dolgozó kollégám tette fel a következő kérdést: 2006. december 31-ével szeretné befejezni a munkát, és otthonülő nyugdíjas szeretne lenni. Mindenki más, aki korábban így hagyta el az iskolát, olyan konstrukcióban mondott fel, hogy kapott két havi illetményt. A jelenlegi vezetés (az előző dolgozóknál másik volt) szerint erre viszont nincsen lehetőség, tehát a nyugdíjbavonulás napjától nem jár semmi. Szeretném megkérdezni, hogy ez így van-e, vagy van olyan konstrukció, hogy a munkáltató ezt a juttatást is megadja. Köszönöm, és várom válaszukat.

Válasz:
Tisztelt Kérdező! A már nyugdíjas közalkalmazottat nem illeti meg végkielégítés. Ha a munkáltató akar adhat akármilyen címen pénzeket, de a mostani helyzetben nem kell rajta csodálkozni, ha nem szórják a pénzt!
Tisztelettel: Dr. Máté Ildikó

: práger; prager66@freemail.hu; Állapot: Megválaszolva; 2006. november 09. csütörtök; 08:13:06

Tisztelt dr. Máté Ildikó! Én 40 éves vagyok 2004,03,01 -én leszázalékoltak 50 - re de azóta sem kapok szoc. járadékot, mivel nem volt munkaviszonyom amikor beteg lettem. Legalábbis ezért utasítanak folyamatosan el, már teljesen kikészültem idegileg. 2006,08,11 -én újra beadtam a papírt és persze újra elutasítottak. Most kb. 1 éve dolgozok 4- órában szeretném tudni, hogy milyen modon érvényesíthetném a jogaimat. Munkaügyi biroságra még nem mentem el mert nem éreztem magam idegileg elég erősnek. Előre is köszönöm a válaszát.

Válasz:
Tisztelt Kérdező! Sajnos ilyenek a jogszabályok.
Tisztelettel: Dr. Máté Ildikó

: dementor; tothati@mail.globonet.hu; Állapot: Megválaszolva; 2006. november 09. csütörtök; 06:47:28

Tisztelt ügyvédnő(úr).Szeretnék érdeklődni,hogy ha rendkivüli felmondással küldenek el a munka helyről,vagy ha én mondok fel,kaphatok-e munkanélküli járadékot,ha nem sikerül elhelyezkednem?

Válasz:
Tisztelt Kérdező! A két eset, amelyet kérdez: csak akkor lesz jogosult munkanélküli járadékra, ha 90 nap után sem tudott elhelyezkedni. Ha közös megegyezéssel bontják fel a munkaszerződést, akkor a munkaviszony megszűnése után egyszerre jogosult lesz a munkanélküli járadékra.
Tisztelettel: Dr. Máté Ildikó

: Böbe; bocsbobe@freemail.hu; Állapot: Megválaszolva; 2006. november 08. szerda; 15:11:26

Tisztelt Hölgyem/Uram! Én 2004. májusában szültem meg a kisfiamat. A GYED ideje alatt közös megállapodás alapján megszűnt a munkaviszonyom. Most tervezzük a második babát, de mivel nincs munkaviszonyom, vele csak GYES-re leszek jogosult. A Területi Államháztartási Hivatalban, ahonnan a GYES-t kapom, azt javasolták, hogy ha terhes leszek, menjek el munkanélkülire, mert így ismét jogosulttá válok a TGYÁS-ra, ill. utána a GYED-re. A következő kérdésekben szeretnék segítséget kérni: 1. Tudomásom szerint már nem létezik munkanélküli járadék, csak álláskresési támogatás, ami 6 hónapra jár. Ez így van? 2. Elmehetek e álláskeresésire a terhességem utolsó 6 hónapjára, azzal, hogy távmunkát keresek? (Ez egyébként valóban így van, hónapok óta próbálok itthonról végezhető távmunkát vagy bedolgozói munkát találni, amit akár a második baba megszültése után is folytatnék.) 3. Valóban jogosult lennék e a TGYÁS-ra, ill. utána a GYED-re, amennyiben az álláskresési támogatás ideje alatt szülnék? Válaszát köszönöm!

Válasz:
Tisztelt Kérdező!
1. Úgy hívják most
2. Ön munkát keres, mégpedig a végzettségének megfelelőt, kikötni azonban nemigen lehet, hogy Ön csak milyen munkát hajlandó elfogadni.
3. Javaslom, hogy kérjen részletes tájékoztatást a munkaügyi központban.
Tisztelettel: Dr. Máté Ildikó

: Denes Gabor; denes55@freemail.hu; Állapot: Megválaszolva; 2006. november 07. kedd; 18:18:34

Tisztelt Tanacsado ! kb. 2 eve dolgozom kulfoldon - a csaladom is velem van , ket kiskoru gyerek. Otthon rendszeresen kaptam a Csaladi Potlekot, jelenleg is folyositjak a szamlamra. Az egyik baratom a kozelmultban emlitette, hogy ha huzamosabb ideig kulfoldon vannak a gyerekek, akkor azt be kell jelenteni a hivatalban. Bar eddig ugy tudtam, hogy allampolgari / alanyi jogon jar a CSP most megijedtem, mert ha elmulasztottam bejelenteni akkor most egyreszt visszamenoleg kerhetik + potlek vagy hasonlo, 2 gyerek utan nem kis osszeg. Mit tanacsol, mit tegyek ebben a helyzetben ? vagy jobb ha most mar nem is szolok ? Tanacsat koszonom

Válasz:
Kedves Kérdező! A külföldön tartózkodó szülő akkor kaphat családi pótlékot, ha a külföldi tartózkodásának időtartama a három hónapot nem haladja meg.
Tisztelettel: Dr. Máté Ildikó

: Rita; rita.benczik@gmail.com; Állapot: Megválaszolva; 2006. november 07. kedd; 17:35:30

Jelenlegi munkahelyemen 4 éve dolgozom. Az üzlet hétfőtől szombatig 7-20 ig,vasárnap 8-12-ig van nyitva. Két műszakban dolgozom, de 7-14, du 14-20, Eddig csak a vasárnapokat kaptam meg szabadnapnak, ami csak 4 órás lenne, most már egy hónapja úgy dolgoztatnak, hogy minden 2.hétvégém szabad csak, téhát 2 hetet egyfolytában kell dolgoznom. du. 14-20 hétfőtől péntekig, aztán szombaton 7-20, ig + vasárnap, aztán végig a következő hetet 7-14-ig, Már nagyon kivagyok, nem igen bírom, ez így törvényes? Ráadásul nem akanak azon a szombaton hazaengedni ebédelni 1 órát, amikor 7-20 vagyok, azt mondják nem jár. A vevőktől nem tudok étkezni a munkahelyen, illetve csak össze vissza, mert mikor elmegyek az étkezőbe rögtön hívnak a cassához. 4 éve nem voltam táppénzen, mert mikor beteg vagyok és lázas is már másnap hivogatnak hogy mikor megyek már, igy a táppénzemet sem fogadják el. Lejelentve viszont havi 9-10 nap szabadnapom van.... Mit tegyek?

Válasz:
Tisztelt Kérdező! Javaslom, hogy mindenek előtt keressen magának egy másik munkahelyet.
Ahhoz, hogy pontos választ tudja adni, látnom kellene a munkaszerződést, valamint a tájékoztatót, hogy meg tudjam állapítani, hogy Önöknél alkalmaznak-e munkaidő keretet, ha igen akkor milyet (havit, négyhetit, kéthavit, 8 hetit), azt viszont ebből a rövid kis leírásából is kiderült, hogy törvénytelenül dolgoztatják, egy nap 12 óránál többet semmiképp nem dolgozhatna, bármennyi is a munkaidő keret Önöknél. (7-20-ig pedig 13 óra!) Ha ebédidőt nem is, de munkaközi szünetet - 8 óra munkavégzés esetén - 20 perc kötelező kiadni!
Javaslom, hogy a munkaügyi felügyelőségen tegyen bejelentést.
Tisztelettel: Dr. Máté Ildikó

: Szabó Vitkória; viktoria.szabo@vipmail.hu; Állapot: Megválaszolva; 2006. november 07. kedd; 13:57:04

Tisztelt Cím! Október 17-től november 7-ig igazolatlanul hiányoztam a munkahelyemről. November 7-tel a cég rendkívüli felmondással felmondott. Igazolást a távolmaradásomra bumutatni nem tudok. A kérdésem az, hogy mivel október 23. munkaszüneti nap, így az erre a napra járó bér jár-e nekem? Válaszát előre is köszönöm, Szabó Viktória

Válasz:
Tisztelt Kérdező! Nem.
Tisztelettel: Dr. Máté Ildikó


: Adrienn; adri85@citromail.hu; Állapot: Megválaszolva; 2006. november 06. hétfő; 13:17:24

Tisztelt Tanácsadó! Először is szeretném megköszönni előző kérdésemre adott válaszát! Most még egy problémám lenne. Laborasszisztensként dolgoztam előző munkahelyemen, egy volt osztálytársammal együtt. Nagyon örültünk ennek az állásnak, hiszen most kerültünk ki az iskolából, és álmodni sem mertük volna, hogy egy olyan helyre kerülünk, ahol a szakmánkban dolgozhatunk, szeretjük amit csínálunk, kedvesek az emberek és jó a fizetés. Egyetlen problémánk a laborfőnök. Az elődeink is miatta hagyták ott a labort. Eleinte azt hittem bírni fogom a modorát, a viselkedését,de tévedtem. Pár hétig tűrtem a megaláztatást, a kiszolgáltatottságot, de kénytelen voltam felmondani. Folyamatosan azzal vádolt minket, hogy hamisítjuk a kapott eredményeket. (Ha tudnám miben csalhatnék, akkor legalább úgy csínálnám, hogy jók legyenek azok az eredmények, és ne szidást kapjak, hanem dícséretet) Mondtam neki, hogy amíg én tisztességgel, becsülettel elvégzem a dolgom, addig ne vádoljon csalással és hazudozással. Ráadásul a munkaidő elejétől a végéig ott volt mellettem, és ellenőrizte a munkámat. Aztán nem lehetett enni. Mikor éppen időm engedte, edtem pár falatot, hogy valami mégis legyen a gyomromban, de kiszúrta, és rámordított, hogy mit képzelek, csínáljam a dolgom, egyébként sem jár ebédszünet. Az egészségügyi dolgokat nem lehetett elvégezni. Ha ki akartam menni, csak úgy tudtam, ha éppen nem volt a laborban, mert ha mégis, szintén ordítozott, hogy nem mehetek sehová. Mindenki tudta mi folyik a laborban, de senki nem tett semmit. Én már korábban felmondtam, és közöltem vele, hogy imádtam a munkámat, jó volt a pénz, de ilyen emberrel, ilyen körülmények között nem lehet dolgozni. A volt osztálytársam pont ma mondott fel, mert mióta én eljöttem már durvább dolgok is történtek. Az lenne a kérdésem, hogy lehet-e tenni valamit annak érdekében, hogy ez mással ne fordulhasson elő, esetleg el lehetne távolítani azt az embert a helyéről? Elnézést a hosszú levélért. Válaszát előre is köszönöm!

Válasz:
Tisztelt Kérdező! Sajnálom, hogy otthagyta az állását, ami még mellesleg nagyon jól fizető hely is volt! Így más nem nagyon tud tenni semmit, de ha ott maradt volna, akkor lett volna lehetősége erre.
Egyéként is jár 20 perc munkaközi szünet! Összefogtak volna a barátnőjével nem lett volna senki, aki meg tudta volna menteni az illetőt! De így, hogy már eljöttek onnét....
Tisztelettel: Dr. Máté Ildikó

: gépkocsivezető; matlah@globonet.hu; Állapot: Megválaszolva; 2006. november 05. vasárnap; 20:03:32

Tisztelt Ügyvédnő! Eddigi tanácsait tisztelettel megköszönöm. Október 19-én beadtam a rendkívüli felmondásomat a vállalathoz, hivatkozva arra, hogy nem kapunk rendesen munkaruhát, illetve mosószert(azóta a többiek ennek hatására már kaptak)valamint hivatkoztam arra, hogy mióta iskolarendszerben tanulok, azóta folyamatosan napi 12-óra munka végzésre köteleztek, amiből azonban csak 9-et fizettek ki, mondván, hogy a gyárban töltött idő az amíg várok az árura az állásidő és azt csak 50%-ban fizeteik.Leírtam, hogy ez szabálytalan, mivel a beleegyezésem nélkül nem lehet módosítani a munkaidőt.Közöltem, továbbá, hogy tudomásomra jutott, miszerint a túlóráimat általányban számolták el, ami már 5-éve megszűnt. Ezen indokokra hivatkozva adtam -be a rendkívüli felmondásomat, amit a főnökasszonyom aláírt hogy átvette.Rá két napra azonban kaptam egy levelet, hogy a felmondást nem fogadja el, és egyeztető tárgyalásra hív a központba.Erre én nem mentem el, mivel döntésem végleges és úgy tudom a jogszerűséget csak a Munkaügyi Bíróság mondhatja ki.Írtam tehát egy válaszlevelet, amiben közöltem, hogy az igazgatómnak a felmondást nem is kell elfogadnia, elég ha átvette, amit aláirásával igazolt.Ugyanakkor felhívtam a figyelmét arra, hogy a felmondásom napján leszámoltatott a teherautóról, ugyanakkor semmilyen papírt nekem nem adott, pedig úgy tudom, hogy legkésőbb három napon belül ki kellett volna adniuk a papírjaimat, illetve ki fizetni a törvény szerint járó juttatásokat.íííleírtam, hogy az ő döntési felelőssége a jelen helyzetben az, hogy elfogadja-e a felmondást, vagy pedig a bíróságon megtámadja.Közöltem továbbá, hogy amennyiben bíróságra megyünk, akkor kérem három évre visszamenőleg a helytelenül elszámolt túlórapénzt is.Sajnos erre a levélre ezidáig semmi választ nem kaptam, ezért kérem az Ön megtisztelő segítségét, hogy most mit tegyek.Úgy hallottam, ha 30-napig nem támadják meg a felmondásomat, akkor jogerőre emelkedik.(Ez igaz?)Mivel az egészségem eléggé megromlott, ezért már huszadikától elmentem táppénzre mert úgy tudom három napon belül jár a passzív táppénz. Elszámolást azonban nem kaptam, nagy csend van.Nem tudom mit tegyek, tizedikén fizetés lessz, de ezekután fogalmam nincs mit számolnak nekem. Kérem segítsen. Nagyon szépen köszönöm a jóindulatú segítséget.

Válasz:
Tisztelt Gépkocsivezető! Az leírtak alapján én azt mondom, hogy Ön jogosan szüntette meg a munkaviszonyát rendkívüli felmondással. Kötelesek lettek volna a felmondás után az Ön részére az elmaradt járandóságokat, valamint a kötelező okiratokat kiadni. Ha jól emlékszem Önnek hosszabb munkaviszonya volt, mint
3 év ennél a munkáltatónál, akkor pedig végkielégítés is jár Önnek.
Javasolni tudom, hogy esetleg kérje a munkaügyi felügyelőség segítségét, viszont, ha nem kapja meg a járandóságait, és a papírokat, akkor Önnek a kiadás iránt munkaügyi pert kell indítania.
Jól tudja, ha a munkáltató nem ért egyet a rendkívüli felmondással, annak indokaival, akkor 30 napon belül terjesztheti elő a keresetlevelet.
Tisztelettel: Dr. Máté Ildikó

: feri; efeferi@citromail.hu; Állapot: Megválaszolva; 2006. november 05. vasárnap; 09:58:27

Tisztelt jogi tanácsadó!Betgségem miatt(gerincsérv),meg kaptam a rokkantsági nyugdíjjat,67%.Tudni kell hogy itthon (magyarországon)7.5évem van,és aisztriában 14.5évem.tehát meg kaptam ,de az osztrákok elutasították,mondván hogy van még olyan munka amit el tudok végezni,még ha a fele annyit is keresek vele mint egy egészséges munkás.Így a nyugdíjjam a minimál 76%-a és ennek a 33%-a hisz ennyi a mo.-n végzett idő.Ezért most szeretnék fellebbezni.kérdésem a következő,:nem úgy van hogy ha az egyik tagállam munkasa nyugállományba megy,mindegy milyen okból, ,akkor a másiknak is ki kell fizetni a nála ledolgozott időt?Hiszen erről szerződés van közöttük!? Vagy tényleg felülbírálhatja az egyik a másikat? Válaszát előrre is köszönöm Tisztelettel FV

Válasz:
Tisztelt Kérdező! Javaslom, hogy keressen egy ausztriában praktizáló magyarul beszélő ügyvédet, aki Önnek segíteni tud.
Tisztelettel: Dr. Máté Ildikó

: mofi; mofi18@freemail.hu; Állapot: Megválaszolva; 2006. november 03. péntek; 14:01:23

Tisztelt Tanácsadó! 2006. 10. 10-én helyezkedtem el egy cégnél. A munkaszerződésemben 3 hónap próbaidőt kötöttek ki, a munkaidőm pedig heti 40 óra két havi keretben. Mikor felvettek tájékoztatást kaptam a túlórát illetőleg, (mivel napi 14-15 órát kellett dolgozni úgy hogy 2 nap munka 1 nap szünet) melyet nem jelentenek be és zsebből fizetik - 1 órára a bruttó órabér 80%-ának megfelelő összeget. Közölték, hogy így anyagilag sokkal jobban járunk. Én október 30-án dolgoztam utoljára, de a jelenléti íven ezt elfelejtettem beírni, (de a munkahelyre minden alkalommal biztonsági őr enged be és ki és mindíg feljegyzi az érkezés és távozás időpontját, melyet a dolgozóknak is alá kell írni) ekkor szóban közöltem is a főnökömmel, hogy 1-jétől nem kívánok együttműködni velük. 31-én reggel ismét munkába kellett volna álnom, de nem tudtam bemenni mert nagyon fájt a kezem, azonban orvoshoz nem mentem el csak november 2-án, amikor az orvos megállapította, hogy ínhüvelygyulladásom van és a kezemet sínbe tették. A kérdéseim a következők: 1, Ha a jelenlét íven nem írtam be magam 30-ára erre a napra kaphatok e fizetést? 2, Papíron a mai napig nem mondtak fel sem nekem sem én a cégnek, a kérdésem az, hogy visszamenőleg 30-tól megszüntethetik-e a munkaviszonyom, mert akkor nem vagyok jogosult a táppénzre, mivel úgy tudom a munkaviszony megszünését követő 3 napon belül lehet csak elmenni passzív táppénzre. 3, Kérhetem-e a céget, hogy a túlórát, ami nem kevés hivatalosan fizesse meg nekem és erre jár-e túlórapótlék? 4, Az étterem ahol dolgoztam 6-22-ig van nyitva, a munkaidőm pedig 8-22-ig tartott, jogosult vagyok-e délutános pótlékra? (A munkahelyen azt mondták mivel folyamatos munkarendben dolgozunk semmilyen pótlék nem illet meg és nem is fizetik egyik kollegámnak sem)

Válasz:
Tisztelt Kérdező!
1. Ha ők adnak, akkor kaphat, ha nem adnak, pereskedhet érte, de elég nehéz lesz bizonyítania, hogy azon a napon dolgozott.
2. Elvileg nem, de gyakorlatilag nem lesz nehéz ilyen felmondást írni.
(próbaidőn volt, próbaidő alatt azonnali hatállyal megszüntethetik a
munkaviszonyt.)
3. Kérheti, de ha nem fizetik ki, akkor csak pereskedés útján juthatna hozzá.
4. Ön nem is dolgozhatott volna 8-22-ig! Max. 8-20-ig, de azt sem minden nap. A vasárnapi napra jutó pótlék tényleg nem jár, mert rendeltetésénél fogva ezen a napon is nyitva tartó munkáltatóról van szó, de egy műszakkal semmiképp nem lehet megoldani törvényesen ezt a beosztást. Ha meg már több műszakos a munkarend, akkor járna a délutános pótlék.
Tisztelettel: Dr. Máté Ildikó

: Chunky; chunkee@freemail.hu; Állapot: Megválaszolva; 2006. november 02. csütörtök; 23:42:40

Tisztelt Ügyvédnő! Problémám a következő: próbaidőn belül, azonnali hatállyal felmondtam, mert az adott állás nem felelt meg az ígérteknek. A munkaszerződés megkötésének napján közölték, hogy a cég tréningre kötelez, melyenek költségét 1 éven belüli felmondás esetén köteles vagyok kifizetni, ezt én aláírtam. Később kiderült, hogy a velem egyszerre felvett, egy munkakörben és munkahelyen dolgozó és ugyanezen időben a tréningen résztvevő kolléganőmnek fele akkora összeget irtak tréningdíj címén szerződésébe. Megteheti azt a munkáltató, hogy két azonos munkakörben dolgozó, egyazon tréningen résztvevő dolgozótól két különböző tréningdíjat követeljen felmondás esetén? A tréninget egyébként a saját cégünk tartotta, nem nekünk hanem a többi kollégánknak, mi csak modellként vettünk részt rajta, bizonyítványt sem kaptunk az elvégzéséről.(az érthetőség kedvéért, mi recepciósok vagyunk és a kezelőket tréningezték, ez egy most nyíló szépségszalon) Mivel munkábaállásom óta nem telt el egy év, a cég elfogadta a felmondásomat, de kiszámlázta a tréning díját. Milyen eszközökkel hajthatja be a cég a pénzt, ha egy 10 napos fizetési határidejű számlát küldött, a mellékelt szöveg pedig a következő: "munkaszerződésünkre hivatkozva kérem, hogy oktatásának költségeit x Ft-ot a mellékelt számlán pénztárunkba fizesse be, munkabérének egyidejű felvétele mellett." Az összeget aránytalannak tartom, szeretném ezt megtámadni. Van bármi esélyem a munkaügyi bíróságon? Válaszát előre is köszönöm!

Válasz:
Tisztelt Kérdező! Álláspontom szerint van esélye, de javaslom, hogy fogadjon egy jogi képviselőt.
Tisztelettel: Dr. Máté Ildikó

: Tibor; k.tibor@c2.hu; Állapot: Megválaszolva; 2006. november 02. csütörtök; 23:03:23

Tisztelt Hölgyem, Uram! A Párom , 3 műszakos munkarendben dolgozik, egy Pesti cégnél. Jelenleg a délutános és éjszakai pótlékot 20% és 40% kifizetéssel számolják el. Ezt a jövőben a cég 10%-ra és 30%-ra akarja lecsökkenteni. A cég a Munka Törvénykönyvére hivatkozik, és azt állítja, hogy többet fizet most is, mint ami a minimumnak van meghatározva! A DOLGOZÓKAT FÉLREVEZETIK, VAGY JOGOSAN JÁR EL A CÉG ??? Ha igen, akkor melyik paragrafus alapján, és az mit mond ki? Mekkora a minimálisan adható délutános és éjszakai műszakpótlék %-ban? Ha nem, akkor szintén melyik paragrafusra lehet hivatkozni, hogy a változást meg lehessen akadályozn, és az mit mond kii? Ha jól tudom, akkor a Kollektív Szerződés sem hozhatja hátrányosabb helyzetbe a dolgozót, mint ami le van írva a Munka Törvénykönyvébe ?! És fizetést sem szabad csökkenteni, csak fegyelmi megrovás mellett ?! Segítségüket előre is köszönöm ! Tibor

Válasz:
Tisztelt Kérdező! A Munka Törvénykönyve 146. § (1) Éjszakai munkavégzés esetén [117. § (1) bekezdés d) pont] a munkavállalót tizenöt százalékos bérpótlék is megilleti.
(2) A többműszakos munkaidő-beosztásban [117. § (1) bekezdés e) pont], illetve a megszakítás nélküli munkarendben [118. § (2) bekezdés] foglalkoztatott munkavállalónak - a (3) bekezdésben meghatározottak szerint - délutáni, illetőleg éjszakai műszakpótlék jár.
(3) A délutáni műszakban történő munkavégzés [117. § (1) bekezdés f) pont] esetén a műszakpótlék mértéke tizenöt százalék, az éjszakai műszakban történő munkavégzés [117. § (1) bekezdés g) pont] esetén a műszakpótlék mértéke harminc százalék. A megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatott munkavállalót a délutáni műszak után további öt, az éjszakai műszak után további tíz százalék műszakpótlék illeti meg. A műszakpótlék mértékének meghatározásakor a 145. § rendelkezése megfelelően irányadó.
Kedves Kérdező! Jelenleg tényleg többet fizet a cég, mint a törvény előírja, de az új szabályozás, amit be szeretnének vezetni, az nem felel meg a jogszabálynak. (15 % és 30%).
Megakadályozni nem igen tudja, csak úgy, ha felmond és keres egy másik munkahelyet.
Hogy érti, hogy nem szabad csökkenteni a fizetést?
1.    azért mert hiány van, és a rábízott dologgal nem tud elszámolni?
2.    vagy kárt okozott, és a munkáltató így térítteti meg?
3.    a fizetését akarják csökkenti, és ezentúl kevesebb havi járandóságot akarnak adni , mint eddig?

1.    Ha van elszámolási kötelezettség, akkor levonhatja
2.    Kárt okozott, csak bírósági döntés alapján jogosult a levonásra.
3.    Csak a munkaszerződés módosításával lehetséges.

Tisztelettel: Dr. Máté Ildikó

: tevemeve; tevemeve@vipmail.hu; Állapot: Megválaszolva; 2006. november 02. csütörtök; 16:28:58

Tisztelt Tanácsadó! Kérdésem a következő: Óvodapedagógusok vehetnek-e ki szabadságot szorgalmi időben? Ha igen, milyen indokkal, illetve meg kell-e indokolni? Válaszát előre is köszönöm!

Válasz:
Tisztelt Kérdező! Tudomáson szerint erről külön megállapodás van a munkáltatóval, kérdezze a munkáltatóját!
Tisztelettel: Dr. Máté Ildikó

: Berni; scania124l@freemail.hu; Állapot: Megválaszolva; 2006. november 02. csütörtök; 09:39:19

Kedves Hölgyem / Uram! Munkát szeretnék vállalni, de nem vagyok tisztában minden jogi vonatkozással. Így több területre vonatkozóan is lennének kérdéseim: 1. Ha be kell járnom ahhoz, hogy eljussak a munkahelyemre, a munkáltató köteles-e valamiféle hozzájárulást fizetni a bejárási költségem mérséklésére? (Helyi közlekedés, és helyközi közlekedés is.) 2. Ha olyan munkakörbe vesznek fel, melynek betöltéséhez felsőfokú végzettség szükséges, köteles-e a munkáltató diplomás minimálbér fizetésére, vagy a "normál" (65.200 Ft) minimálbért is fizetheti? 3. A próbaidő alatt munkavállalóként kérhetek-e szabadságot? Segítségét köszönöm!

Válasz:
Tisztelt Kérdező!
1. kérdés:
78/1993. (V. 12.) Korm. rendelet
a munkába járással kapcsolatos utazási költségtérítésről A Kormány a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény 153. § (2) bekezdésében, valamint a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII.
törvény 80. § (1) bekezdés e) pontjában kapott felhatalmazás alapján a következőket rendeli el:
1. § A rendelet hatálya kiterjed minden munkáltatóra - ideértve a közigazgatási szervet is - és a velük munkaviszonyban, közalkalmazotti, illetve közszolgálati jogviszonyban álló személyekre (a továbbiakban együtt:
munkavállaló).
2. § E rendelet alkalmazásában
a) munkába járásnak minősül a közigazgatási határon kívülről történő napi munkába járás és hétvégi hazautazás;
b) napi munkába járás a munkavállaló állandó vagy ideiglenes lakóhelye és munkahelye közötti napi, illetőleg a munkarendtől függő gyakoriságú rendszeres oda- és visszautazása;
c) hétvégi hazautazás, ha a munkavállaló ideiglenesen munkavégzési célból munkahelyével azonos helységbe, illetőleg annak közelébe (napi munkába járással elérhető távolságra) költözik, onnan hetente egyszeri állandó lakóhelyére történő oda- és visszautazása.
3. § (1) A munkáltató köteles a munkavállalónak megtéríteni a munkába járást szolgáló bérlettel vagy teljes árú menetjeggyel való elszámolás ellenében azok díjának
a) 86%-át, ha országos közforgalmú vasút 2. kocsiosztályon;
b) 80%-át, ha elővárosi vasúton, valamint helyközi díjszabással közlekedő helyi és távolsági autóbuszon utazik.
(2) A munkavállaló részére a munkába járáshoz a magánszemélyek jövedelemadójáról szóló törvényben foglalt, a saját gépjárművel történő munkába járás költségtérítése címén elszámolható összeggel azonos költségtérítés jár, ha
a) a munkavállaló állandó vagy ideiglenes lakóhelye és munkahelye között nem közlekedik tömegközlekedési eszköz;
b) a munkavállaló munkarendje miatt tömegközlekedési eszközt nem vagy csak hosszú várakozással tudna igénybe venni;
c) a munkavállaló mozgáskorlátozottsága miatt nem képes tömegközlekedési eszközzel közlekedni.
4. § A munkáltató a 3. § (2) bekezdés c) pontjában említett munkavállaló esetében a közigazgatási határon belül történő munkába járást is e rendelet szerinti munkába járásnak minősítheti.
5. § Ez a rendelet a kihirdetését követő 8. napon lép hatályba; egyidejűleg a munkába járással kapcsolatos utazási költségtérítésről szóló 8/1990. (IV.
25.) PM rendelet és az azt módosító 1/1991. (I. 31.) PM rendelet hatályukat vesztik.
Erről azonban Önnek adóznia kell!
2. kérdés:
Ha Ön közalkalmazott vagy köztisztviselő lesz, akkor igen, különben nem.
3. kérdés:
Kérni kérhet, de a munkáltató nem köteles adni.
Tisztelettel: Dr. Máté Ildikó

: Timi; orbanist@fibermail.hu; Állapot: Megválaszolva; 2006. november 02. csütörtök; 08:40:29

Tisztelt Ügyvédnő/Úr! 1995 óta dolgozom,és jelenleg is munkaviszonyban állok annál a Cégnél,melynek a magyarországi üzemében már 2006 áprilisa óta nem folyik termelés,csak a külföldiben.Az itt dolgozóknak felmondtak,csak én maradtam még munkaviszonyban,mert2003.nov.21.-től gyermekágyi segélyen,aztán Gyed-en,2005.nov.21.-től Gyesen vagyok,amely2006.nov.21.-én lejár.A napokban sikerült elérnem a Cég vezetőjét,hogy a Gyes lejárta utáni helyzetet tisztázzuk.Valami olyasmiről beszélt,hogy miután lejár a Gyesem,4 órában takaríttatna velem össze a már nem termelő üzemében,amely eladó,ill.kiadó.Gondolom ehhez módosítani szeretné a munkaszerződésemet,de szerintem ez nekem kedvezőtlen lenne.Az lenne a kérdésem,hogy mennyi szabadság jár nekem a GYED és a GYES idejére,ill. jár-e végkielégítés,ha már ebben az üzemben nem tud foglalkoztatni a korábbi 8 órás munkakörömben,hanem csak 4 órában takaríttatna velem valameddig.Köteles vagyok-e ezt elfogadni,vagy pedig a munkáltatónak kell felmondani,és végkielégítést fizetni ebben az esetben?Az új 4 órás munkaszerződés pedig csak ez után jöhet esetleg szóba. Előre is köszönöm válaszát! Tisztelettel:Timi

Válasz:
Tisztelt Kérdező! Önnek annyi időre jár a szabadság, amennyit munkaviszonyban töltött. Ha 3 évig nem vette ki a szabadságát, akkor ennyi időre jár a szabadság.
Amennyiben a munkáltatója az Ön munkaviszonyát rendes felmondással szünteti meg, úgy Önnek jár a végkielégítés.
Tisztelettel: Dr. Máté Ildikó

Archívum - Munkajog